“建议禅城区委、区政府搜集相关企业的难点和痛点问题，组织相关高层次人才来集中解决。在全区的‘人才池’里，让大家‘挂帅揭榜’、联合研发。全区引进的人才可以是‘人不为我所有，但可以为我所用’，建议在区的层面可以建立相关的机制，让全区的人才有效地互动起来。”伍龙燕是广东佛燃科技有限公司总工，机械设计专业正高级工程师，他先后在石化、火电、核电等行业从事承压设备的设计和制造，目前从事固体氧化物燃料电池机械设备研发。两年多前，他从广州来到佛山，加入佛燃科技的创新人才队伍。

伍龙燕。受访者供图

高层次人才团队为企业”二次创业“赋能

南方+：今年是禅城第三年举办人才日，作为高层次人才，您如何评价禅城的人才服务和人才生态、氛围？

伍龙燕：我是2022年5月从广州过来的。禅城的人才政策介绍、人才服务小程序等都非常清晰。部门也与我们一起研讨企业面临实际困难，破解和对接需要解决的人才问题。佛燃科技是佛燃能源的科技创新平台，也是各类高技术人才聚集之地。单位的人才生态和氛围很好，有多位博士、硕士、正高级工程师、高级工程师，整体氛围很好，大家的工作热情很高、自觉性主动性强、创新能力强，可以说，人才引进后为项目开发提供了很好的基础。

南方+：您和企业在科研创新、培育新质生产力上有哪些实践？

伍龙燕：我们的研发项目需要20多种专业的人才来共同开展研发。这是企业“引进来”策略的直接体现。在“走出去”方面，企业派不同批次的研发团队，赶赴国外著名设计公司联合开发。

去年12月，我们的SOFC发电系统项目获得佛山高新技术进步奖。这个项目就是团队组建之后，一起攻坚克难拿下来的，作为佛燃科技最先开展的研发项目，为了突破国外技术壁垒，我们团队艰苦攻关，为实现SOFC系统关键技术自主化、关键设备国产化奠定了基础，展现了科技工作者锲而不舍的探究精神和拼搏奉献的优良作风。

创新机制实现人才高效互动

南方+：来禅工作两年多时间，在禅城重视人才、礼遇人才上，您和身边的同事们有哪些体会、经历和印象？

伍龙燕：禅城区的人才激励政策力度很到位，政策力度很大，也很细致。我们作为一家科技公司，除了负责研发设计的高层次人才外，还有实验室的技术团队负责研发平台的搭建、装配和调试等等。团队中的中级职称、高级技师等人才都享受到不同的相关补贴。禅城的人才激励政策比较系统、比较全面，对各类、各层级人才都充分提供了激励服务。

南方+：今年禅城人才日的活动主题是人才、企业家与科技共融，您如何看待三者之间的关系？

伍龙燕：人才、企业家与科技共融之间是密不可分、相辅相成的关系。其中，人才和企业家是鱼水关系，相互影响缺一不可，‌这种关系强调了人才对于企业的重要性，企业家对人才的态度和行为方式对于这种关系的建立起着决定性的作用。在爱惜人才、重视人才上，佛山禅城是高度重视的，尤其禅城出台了这么多关于高层次人才的好政策，企业家要对人才有正确的认识和敏锐的感知，善于寻找和搜寻优秀的人才。企业家更应该是人才磁铁，能够通过自己的人格魅力和感召力吸引和留住人才，并能够把人才用到最合适的位置上，激发人才的内在潜能，使人才的能量能够被彻底释放。

企业家应该深刻认识到，企业和人才是第一资源，一流人才是企业发展的核心竞争力，人才能够实现个人抱负和发挥才能，通过科技创新思维，为企业创造更大的经济效益和社会效益。

南方+：对禅城进一步做好人才服务，您有哪些好的建议？

伍龙燕：我提三方面建议。首先在实际工作中，不同企业都有着自身的研发难点和技术攻关中的痛点。建议区委、区政府搜集相关企业的难点和痛点问题，组织相关高层次人才来集中解决，在全区的“人才池”里，让大家“挂帅揭榜”、联合研发。全区引进的人才可以是“人不为我所有，但可以为我所用”，建议在区的层面可以建立相关的机制，让全区的人才有效地互动起来。

第二，建议可以根据人才的专业分类，分门别类组织专业的论坛等学术交流活动，精准、精细地进行专场交流，以充分有效地形成人才之间的互动、互助机制。

第三，建议每年度人才对在企业中发挥的具体作用进行归纳总结，形成年度总结报告提交区委人才工作领导小组，在对人才的评价机制上，形成一个参考和备案。

采写：南方+记者 阎锋

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