近年来，肇庆市德庆县坚持党管人才原则，聚焦人才引进、培育、使用、服务等方面，持续优化人才工作机制，建强专业人才、产业人才、乡村人才三支队伍，激发人才工作“一池春水”，为加力提速实施“百千万工程”提供坚实人才和智力支撑。

德庆县“‘小德’‘小庆’推荐官”电商人才培育项目培训班学员进行直播带货实操。

建强专业人才队伍，提升民生服务效力

德庆以人才保障服务基层需要，通过拓宽交流渠道、强化平台载体建设等方式，加大县域教育、卫生人才队伍培育力度，着力提升教育、卫生服务水平。

其中，实行互派教师机制，借力教育人才“组团式”帮扶，深化高要德庆双方交流协作机制，实现教育资源共享。据了解，今年高要区选派30名教师支援德庆县教育，德庆县安排50名教师到高要区任教。2023年以来组织校长、教研员和骨干教师等赴佛山市、肇庆市各县（区）中小学校跟岗学习1032人次。

着力打造“名师工作室”，建立省市县三级工作室69个，依托德庆县官圩中学成立“肇庆市乡村教育彭银祥工作室”，组织入室学员线上、线下研修活动、骨干教师送教活动，推动一线党员教师下沉乡村，促进乡村教育质量提升。

广东省杨雪群名教师工作室走进德庆县官圩中学开展乡村英语教育送教活动。

发挥青年人才联络站作用，把引才“触角”延伸至高校内部，将卫生人才就业发展需要与基层卫生室人才需求精准对接，切实构筑起卫校学子服务基层的“绿色通道”。

建强产业人才队伍， 提升产业创新动力

德庆县围绕产业链布局人才链，聚焦机械装备制造、绿色建材、食品南药等主导产业，深化产才融合发展。

德庆建立“选题立项、联动推进、督导跟踪”工作机制，大力实施“书记项目”，先后推进“风机产业‘十百千’人才培育工程”、“‘小德’‘小庆’推荐官”电商人才培育项目等，推动“人才＋产业”同频共振。

在博士工作站的智力支持下，兴邦建成信息化管理平台，生产实现了人工监控向生产线自动化运行与监测的转变。

同时，德庆推动建设博士工作站，坚持以平台建设推动人才发展，以人才发展撬动产业升级，大力做好建站申报工作，打通政府、企业、高校、科研机构等双向对接通道，协同攻关产业核心技术。目前，全县建成博士工作站7家，累计引进在站博士20人（全职2人，柔性引进18人）、硕士146人，赋能产业发展。

在此基础上，德庆优化校企合作，推动县内冠旭电子等重点企业与肇庆市技师学院、广东亚视演艺学院、德庆中等职业学校等高校实行合作，鼓励校企合作对企业技能技术型人才实施精准培养，有效缓解企业技工缺口。

建强乡村人才队伍，提高乡村振兴活力

“靶向”发力提升乡村人才素质，助力乡村全面振兴，德庆整合县委组织部、县委党校、农业农村局、人社等部门资源，面向乡村治理人才、技术技能型人才等开展专项培养。

实施干部素质能力提升工程，加大“头雁”工程实施力度，推动基层干部能力培训向纵深发展，近两年来，德庆累计开展乡村绿化、“百千万工程”“兵支书”“兵委员”培训、浙江学习等主题培训班次16场次。

德庆仲恺农业产业科技创新研究有限公司博士工作站的驻站博士到田间地头指导广藿香青枯病防治。

优化实施村“两委”干部学历提升工程，德庆完善村干部学历结构，打造一支有文化懂技术会经营、致富带富能力强、能推动乡村振兴的农村干部和新型实用人才队伍，近两年来，先后组织40名优秀“两委”干部参加大专及以上学历提升教育。开展高素质农民培育行动。

德庆还大力培育农民合作社骨干、家庭农场主、新型农业从业人才等163名“新农人”，有针对性地开展“订单式”“菜单式”“差异化”培育，持续提升生产技术技能和素质素养。2016年以来，德庆县累计培育高素质农民1713人次，投入资金434.95万元。

南方+记者 吴帆

通讯员 刘四维 李小双