有一说一｜延迟退休，你准备好了吗？

延迟退休，还是来了！从明年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60岁延迟到63岁，女职工的法定退休年龄从原50岁、55岁，分别延迟到55岁、58岁。

消息一出来，大家纷纷对着官方发布的表格计算自己的退休时间，有的人积极拥抱变化，表示“小步调整、弹性实施，比一刀切好”；也有人表示担忧：“我是88年出生的，以后还会不会有变化？”大家如此关注，是因为此次延迟退休改革，是自上世纪50年代后，首次对职工法定退休年龄进行调整，而其背后则是70多年来我国人口状况和经济形势的变化。

截至2023年末，我国60岁及以上老人已达2.97亿，预计2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超30%，进入重度老龄化阶段。延迟退休，能够一定程度减缓劳动年龄人口下降的趋势。

与此同时，我国人均受教育年限显著增加，这也意味着人们进入劳动力市场的年龄推迟了。若退休年龄保持不变，那么个人一生中创造财富的时间与前人相比就会大幅压缩，无论是对于个人财富的积累，还是对于社会人力资本的使用，都是一种浪费。延迟退休可使人们的劳动周期与社会发展周期更好匹配。

放眼全球，许多发达国家已将退休年龄提高至65岁甚至更高。例如，美国正渐进式将退休年龄从65岁提升至67岁，英国正规划将退休年龄从66岁提升至68岁。此次延迟退休立足国情，提出可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年，这种“自愿弹性”的表述，体现了对个体差异化的关注。

延迟退休改革事关每个劳动者的切身利益，每个个体的诉求点都是改革的关注点。不搞“一刀切”，贯彻好“自愿”“弹性”原则，改革就能更有可行性、可操作性。

南方网、粤学习记者 利嘉伟 见习记者 朱嘉祺

海报 林若韫