近年来，肇庆市德庆县深入实施人才强县战略，聚焦高层次紧缺人才引育用留，着力完善体制机制，下大力气招才引智，共签约引进重点高校研究生等紧缺人才64人，有效破解山区县高层次紧缺人才瓶颈。

盘活编制，以“急需紧缺”为导向“引”人才，德庆县率先在全省成立县紧缺人才储备中心，在不增加全县编制数量的前提下，动态调整划转县内部分闲置公益一类事业编制到中心管理，并设置专项周转编制和管理服务编制共48名，对紧缺人才实行统一招聘、管理、服务和调配。

其中，专项周转编制充分发挥人才“蓄水池”“中转站”和“孵化器”功能，有效保障经济、工程等领域共23名急需紧缺人才引进用编需求。管理服务编制负责为紧缺人才提供优质高效服务，有效化解紧缺人才在工资福利、社会保险、政策兑现等方面的后顾之忧。

在此基础上，德庆县建立紧缺人才培养“双管理”机制，聚焦人才提能与“百千万工程”提质，由县委人才办和用人单位对紧缺人才实施“双重管理”。

德庆县在丽水市委党校举办的2024年高层次人才国情研修班暨人才工作者培训班开班仪式。

值得一提的是，德庆实施人才培育导师制，“一才一师”式抓实紧缺人才的日常管理和跟踪培养，有针对性地选派引进紧缺人才到县委办、县府办、“百千万工程”工作专班跟班学习，以一线实践锻炼促综合能力提升，择优晋升提拔，近年来累计提拔5人、晋升职级35人，切实让人才挑大梁、唱主角，实现从“助手”到“骨干”的转变。

以“激发活力”为根本“用”人才，德庆县秉承“人尽其才、才尽其用、用有所成”的工作理念，立足引进高素质紧缺人才自身专业特点，因才制宜派往发改、农业、投促、自然资源等经济发展核心部门，把最恰当的人才放在最合适的岗位上，推动人才与经济社会深度融合发展。

例如，集中6名紧缺人才组团赋能重大农业项目申报工作，助力德庆县成功申报实施德庆贡柑省级产业园、德庆南药省级产业园等重大项目，获资金补助4.89亿元。大力推动高层次人才“上山下乡”开展调研，形成调研报告54份，切实引导人才在经济社会发展中各施所长，为德庆县高质量发展献力献策。

大力营造留才容才爱才厚才浓厚氛围，德庆还常态化开展高层次紧缺人才国情研修、“千干访千才、纳智解难题”活动，及时回应人才及用才单位在工作中的难题，以切实解决人才所盼为抓手，不断增强人才群体与组织间的情感维系。

德庆县举办的“春日漫步·缘聚香山”青年人才定向越野联谊活动。

据统计，德庆近两年累计开展健康体检服务80余人次，举办联谊活动5场，为4名紧缺人才解决配偶就业、子女入读问题，让人才安心、安身、安业，营造“近悦远来”的发展生态。

南方+记者 吴帆

通讯员 王添欢