能够在官方营销渠道独当一面地销售公司产品，是新员工傅蓉的幸福；在个人职业生涯向上的同时享受到公司对职工生活的关怀，让女职工周惠珍感到很幸福；公司一线员工近两年连续加薪，并且在衣食住行方面得到关怀和照顾，这是曹小波感到最幸福的事。

三位职工眼里的幸福各不相同，幸福的源头就是位于中山市小榄镇的华帝股份有限公司（以下简称“华帝”）。近年来，华帝通过发挥工会作用给予职工关怀、关注职工所需，在满足职工物质及精神文化需求的同时注重其职业长远发展，通过提升技能来增加职工的获得感，不断增强劳资双方凝聚力，促进劳动关系幸福和谐发展。

推行“燃·星火计划”

助职场“小白”成长为业务骨干

傅蓉是去年入职华帝线上营销总部天猫官旗渠道的应届毕业生，通过公司“燃·星火计划”培训，经过课程学习、生产车间体验、售后热线学习、线下门店体验等28天的培训，她快速上手新岗位。傅蓉说：“公司‘手把手’的教学培训给我最大的收获是心态的转变，经过多轮的学习，让我对自己在接下来3—5年的职业规划有了清晰的认识。”她表示，公司组织的系统培训让她一年内已经成为销售运营板块能够独当一面的能手。

据悉，“燃·星火计划”作为华帝原生人才重点培养项目，每年面向全国高校招聘优秀应届毕业生。通过课堂集训、多业务轮转实习、市场实战、部门实践、导师带教等系列安排，推动应届生在3—5年快速完成角色转换，逐步担当重任，成长为公司业务骨干、中坚力量。截至2023年，该项目已有12期经验沉淀，培养了大量的技术专家、经理、总监、总经理等人才，是华帝专业人才和干部梯队的重要输入和保障。

对人才的重视还体现在产业工人队伍的建设上。华帝运营支持部负责人曹小波加入公司已有8年，彼时他只是想应聘计划岗位。华帝给予他充分的权限负责安排产品的计划，让他在一线工作中成长为一名管理人员。

近年来，在人才提升方面，华帝不断加大技能人才培育力度，开展模具工、冲压工等4个工种技能等级认定，目前累计完成406名技工技能认定，孵化了“中山市刘抗战钳工技能大师工作室”，其中工作室领衔人刘抗战不仅获得中山市总工会评定的“中山市技术能手”称号，还被提名广东省第十四届人大代表。

不仅如此，华帝不久前还举办了第七届制造岗位技能大赛，通过技能大比武为职工交流学习、提升技能搭建了平台，更好地激发职工的工作热情，营造学技能、增本领、做贡献的浓厚氛围，增强职工爱岗敬业、服务大局的意识，加大技能人才培养力度，进一步提升职工岗位技能，为公司高质量发展提供技术支撑和人才保障。

共享发展成果

企业与职工“双向奔赴”

2020年，中山小榄镇制造企业普遍使用劳务派遣工，工人对企业的认同感和归属感不强。对此，曹小波与相关部门推动一线员工薪资标准的优化，车间通过改善提效，涨薪5%-10%。员工的岗位稳定了，幸福感也增强了，生产效率和产品质量比以往都有提升。被选为华帝工会副主席后，曹小波还积极推动员工加班的夜宵补贴由5元提升至10元，并且以现金方式取代以往的食物供给，给予员工充分的自由选择。他说：“华帝希望将发展红利惠及广大员工群体，并充分倾听员工的意见，像去年我们业绩较好，今年每位员工有5天的带薪旅游假期，同时还有1000元的旅游补贴。”

在职工权益方面，比如女职工保护，华帝始终坚持以“服务女职工”为工作的出发点和落脚点，为女职工排忧解难，办实事，办好事。自2016年起每年引进外部心理咨询专家在公司开展女性专题讲座，并且为女职工增设专项体检项目，每年“三八”妇女节等节日为其送上节日慰问，全面保障女职工身心健康。

华帝根据女职工月经、怀孕、生育、哺乳期的特殊生理特征，在各个办公区域设置女职工独立休息室、哺乳室共3间，并配备冰箱、洗碗机、热水器等设备，通过提供私密、舒适、齐全的设施和空间，让女职工得到充分的尊重和保护。

此外，华帝还定期组织亲子活动，邀请职工子女走进工厂，增进亲子的互动和对父母的职业了解。“华帝一视同仁地对待每一位员工的职业晋升，目前公司有多位女高管在职，并且公司有很大的职业发展空间给女职工。此外，公司还为怀孕女职工提供了弹性工作时间，可以说是一场‘我理解你的不易，你理解我的艰辛’式的双向奔赴吧。”华帝行政中心综合负责人周惠珍表示。

幸福还隐匿在众多细枝末节之中，特别是对于员工衣食住行方面的关怀。周惠珍介绍，公司为员工提供了“宿舍+公寓”等多种品类的住房，满足不同员工的居住需求。她说：“去年我们对原有食堂进行了升级改造，让服务环境和菜式品类都有了很大的提升。若员工对菜谱有建议还可以扫描食堂二维码一键提交意见。”

华帝对食堂的升级改造也让傅蓉等人可以大饱口福。去年和她同一批进入公司的新员工有很多来自江西、重庆，多喜欢辛辣口味。升级改造后，公司食堂新增了湘菜馆以满足更多职工的口味。傅蓉开心地点赞道：“我最喜欢的一道菜是干锅明虾，不仅经济实惠还满足了我的味蕾。此外，公司提供轻食‘减肥餐’，十分贴心。”

打造职工服务体系

提升职工获得感和幸福感

工作之余，华帝为职工提供了篮球场、羽毛球场、乒乓球室等运动场地，每年举行各类球类比赛，通过打造高质量、高要求、高标准、高水平的职工服务体系，切实提升职工的获得感、幸福感。

周惠珍介绍，在华帝，拥有共同兴趣爱好的职工还自发组成了球类、摄影、瑜伽和舞蹈等各种俱乐部，公司也会对俱乐部给予资金和制度上的支持。针对不同职工群体的需求，公司还为员工提供烹饪、健康讲座或课程。今年，华帝举办第三届联谊活动，邀请了50位单身职工参加，现场有多对职工牵手成功，其中两对还准备迈入婚姻殿堂。“这些活动都让我们很欣喜，也能看到职工不同的风采。”周惠珍说。

在华帝组织的各种活动中，傅蓉也找到了一群志同道合的年轻朋友。她说：“年轻人本来就很喜欢新颖的活动，公司今年还组织了一场团建活动，邀请各个部门的年轻职工参与沉浸式的‘剧本杀’。在剧本杀里，彼此不认识的同事在‘接水管’挑战中通力合作，最终达成目标，那一刻大家都很开心。”在她看来，在公司的组织下，青年员工在活动中挥洒了汗水，也收获了友谊。

工友新企望

华帝运营支持部负责人、工会副主席曹小波：我比较关注公司在衣食住行方面给予员工的关怀。下一步，希望公司在住宿和园区的环境提档升级方面有所改善，另外，要通过一些激励措施和补贴，给予员工在薪酬和安居方面的保障，让员工更有获得感、幸福感。

华帝行政中心综合负责人周惠珍：我希望寒暑假企业可以为职工子女提供托管服务，让职工在小孩的假期里可以无忧上班。另外，希望公司在年轻人提升生育意愿这方面给予企业的关怀，进一步完善“三期”女工弹性工作制度，让她们能够有时间自主安排办公时间、地点。

专家观察站

中企群工效能研究院工会治理研究中心主任王巍：华帝着力构建自主的职工幸福指标体系，以保障职工基本生理需求、安全需求为出发点，以满足职工社交需求、尊重需求为侧重点，以职工自我实现为落脚点，依法保障落实全体职工的劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益、幸福发展权益，努力构建“匠心前行”的技能型组织，实现产业工人物质、精神的双丰收，是马斯洛需求层级理论在企业工会的生动实践。

来源：南方工报

全媒体记者：誉建业

通讯员：邹蓉