暑假假期接近尾声，每年让家长们伤脑筋如何安置“熊孩子”的问题今年有了新的解法。越秀区总工会充分发挥组织优势，开启暖心带娃模式，推动辖内18个用人单位开设暑期爱心托管班，基本做到区域全覆盖，惠及职工子女630余名、9000多人次，大大减轻职工养育压力与负担，缓解职工假期“看护难、带娃难”等问题。

“工”益惠普，越秀工会托管火爆出圈 

“与现在市面上动辄要花费两三千元的暑假班相比，工会的托管班只需交伙食费和部分看护费，这极大缓解了我们的压力！”东山街双职工家庭的李女士感言道，暑假期间孩子的看护成了她和丈夫最苦恼的事情，看到工会推出的暑期托管班，抱着试一试心态报名，结果被惊喜到了。“托管班就在单位附近，提供全天候服务，上班前送过去，下班再接回来，特别方便，每天看到老师在微信群分享孩子玩游戏的开心笑脸，自己工作起来也带劲多了。”

据了解，托管班运营成本中场地租金和人力成本占比较大，民营‌托管班月收费平均3000元左右，对于工薪阶层实属一笔难以负担的开支，职工有需求但经济条件不允许。

越秀区总工会通过走访调研20余家党政机关、企事业单位等用人单位，摸清职工需求和困难所在，发动用人单位充分利用自身场地资源，有针对性制定实施方案、细化办班标准，着力办好“时间可调整、价格可承受、质量有保障”的工会暑期爱心托管托育班，分类打造“工会+文化站”“工会+社工站”“工会+幼儿园”“工会+第三方”等多元化办托模式，有效降低运营成本。为保障暑期托管托育班顺利开展，用人单位采取“工会出一点、行政出一点、职工出一点”的“三个一点”办法，积极筹措办班资金。

越秀区总工会还专项列支15万元工会经费，用以补助符合条件的用人单位办托项目，同时指导符合条件的用人单位向上级申请爱心托管托育经费。通过多方汇聚力量，强化资金保障，全面激活基层工会办班积极性和主动性，拓宽职工受益面，大部分托管班一开班即满班，火爆程度可见一斑。

资源整合、灵活办班覆盖2到12岁 

越秀区各级工会深入挖掘潜在资源，整合党群服务中心、职工之家、文化站、社工站、颐养中心等场地和人员资源，务求让萌娃们玩得开心、食得放心、托得安心。

黄花岗街充分利用“颐养中心”场地，为托管幼儿提供餐饮服务和休息场所，保障饮食安全和孩子午休；人民街“艺起成长”暑假儿童托管活动，积极整合辖内眼科中心、金融保险资源，为孩子们提供少儿财商、近视防控科普讲座课程，兼具实用性和趣味性。

越秀各级工会在托管模式上主打一个多样性，全日托、半日托、计时托、夏令营均可选择，考虑到部分职工暑假出游或其他原因无法全程参加，采取灵活参班或分段就读方式，满足职工家庭多样化送托需求。在服务对象方面涵括2—12岁婴幼儿及儿童，为3岁以下婴幼儿提供照护服务，为3—6岁学龄前儿童提供兴趣培训，为6至12岁学龄儿童提供学习辅导，分层次分年龄段设计课程内容，优先服务困难家庭子女、外来务工人员子女、来穗小候鸟儿童、新业态劳动者子女、双职工家庭子女等，一个暑假N种选项，每个用心安排都是为求匹配职工需求，孩子开心，家长放心。

“托+管+教”结合，越秀工会托管广受好评 

到东园文化广场来一场“传承革命基因 赓续红色血脉”越秀红色CityWalk，是托管班内容之一。

红色研学，不仅是一场景点的参观，更是一次心灵的触动，让孩子们真切感受到先辈们革命坚定信念和顽强拼搏精神；广州城市职业学院园林专业的老师授课“绿美行动”，帮助孩子们学习绿植种植及养护知识……越秀工会的托管班不仅仅是解决孩子们无人看管的问题，让孩子们在托管过程中接受爱国主义教育、传统文化的熏陶、生态环保意识的培养也是其中重要的一环。

从精心绘画巧手剪裁的创意之旅，到琴棋书画非遗传承的文化之旅；从绿植养护学习探索的启蒙之旅，到户外实践农场耕作的自然之旅；从磨炼意志的军事研学夏令营，到追忆先辈感悟历史的红色之旅；各用人单位在托管中“施展十八般武艺”，围绕知识增长、能力提升、习惯养成等目标，打造“托+管+教”课程体系，在照护服务基础上，融入非遗体验、国画熏陶等中华优秀传统文化教育，开设禁毒教育、交通安全宣讲等公益课程和街舞、书法、美术等兴趣班，为职工子女提供优质服务，受到广大职工一致好评。

幼有所育、幼有善育，是越秀区总工会推动用人单位开展托管托育服务的目标。越秀区总工会将在打造高标准、高质量的爱心托管托育示范班上不停探索，通过“托+管+教”的方式，让孩子们在快乐中成长，以更专业更优质的托管服务为职工解决后顾之忧。

南方+记者 马艺天