新员工，新启航、新希望，为帮助新员工尽快融入新环境、适应新角色、增强归属感，提升其对医院文化、发展历程与发展战略的全方位认识和了解，8月7日至9日，东莞市妇幼保健院开展了为期3天的新员工岗前培训活动。

8月7日

90多名新员工精神饱满地参加了2024年度新员工岗前培训开幕式。人事科主任姚月玲主持致辞，她代表医院对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝福，并分享其与医院30余年的发展故事，见证了妇幼人团结、奉献的家庭文化，医院与员工共成长的仁爱文化。

随后，党委办公室主任刘建新以“医院玉兰文化的传承与发展”为主题，通过剖析医院文化的物质层、制度层及精神层，分享了医院公平关爱的员工文化、务实高效的管理文化、持续性质量提升文化和患者至上的服务文化，从而传承凝练出“生命花开溢清芳”的文化核心价值理念。

接着，纪检监察办公室姜碧主任、产一科苏丽珍护士长、礼仪内训师王钰莹、甘燕媚与新员工讲述分享了医院廉洁行医文化、母婴友好医院文化和服务礼仪文化。

医疗质量专项培训中，医务科唐莉主任通过分享“老人脑梗离世，曾植入的脑血管支架凭空消失”的案例，将十八项核心制度巧妙的连贯在一起，并通过顺口溜的形式，帮助新员工熟记十八项核心制度，为临床工作开展打下坚实的基础。

接着，质量管理科、病案科、医患关系办公室、医院感染管理科、输血科先后开展了质量管理工具、不良事件、病历书写规范、医院院感防保相关知识、医疗纠纷防患解读。通过灌输医疗准则及质量管理，新员工学习到了打基础保障诊疗安全的重要性。

8月8日

人事科组织了制度流程解读环节。人事科主任助理刘莎从试用期管理、薪酬福利、请休假制度等几方面对人事相关制度进行解读，同时深度讲解了人才制度，特别是医院设立的“玉兰育才计划”，体现医院对人才的尊重、培养和重视。接着科教科、药学部、应急安全科对医院科教管理、科研建设、药品安全管理、安全生产进行讲解和培训，助力新员工深度了解医院。

8月9日

活动主要开展专题讨论，由辩论赛和医学人文调研分享组成。辩论赛在“医院用人德才兼备，是以德为先还是以才为先”的激烈陈词立论中拉开帷幕，在双方的唇枪舌战之际，展示了新员工们缜密的逻辑思维、能言善辩的表达能力和团队奋进的小组凝聚力。

在医学人文调研环节，新员工深入到医院的门诊楼和保健楼，对医患沟通、就诊流程、环境标识进行调研，通过分享汇报、人文情景剧、绘制人文视觉标识、人文地图等形式引导新员工树立人文关怀、同理心和换位思考的人文观。

当天下午，医院组织了新员工岗前培训总结大会及结业典礼仪式。总结大会在副院长骆庆明带领的中国医师誓言宣誓中拉开帷幕，慷慨激昂的宣誓，正是新员工对未来从医之路敬佑生命、平等仁爱、精进审慎、廉洁公正的庄严承诺。

活动最后，医院党委书记袁薇进行总结致辞。她讲述了医院建院发展历程和战略发展目标，并传达了医院与员工共发展的良好关系。对于医院的新生力量，她提出了四点要求：一要保持一颗“志存高远”的初心，把小我融入医疗行业的大我之中，勇担社会责任，练就过硬本领，和医院一路同行、成长；二要保持一颗“救死扶伤”的医心，用精湛的医术治愈疾病，面对患者痛苦时给予他们关怀和力量，做到共情和关怀；三要保持一颗“求知若渴”的虚心，坚持终身学习的习惯，达到医学殿堂“蓦然回首，那人正在灯火阑珊处”的境界；四要保持一颗“建功有我”的决心，养成高度的担当意识与主人翁精神，把自己的前途命运与医院的发展紧密联系，努力为医院建设添砖加瓦、贡献力量。

正青春，耀未来，为梦想起航，让青春绽放。激扬青春当奋楫，扬帆起航在今朝，新员工在即将踏上新征程之际，做到不负韶华、以梦为马，在行医路上持续深耕，共创妇幼新辉煌。

供稿：人事科 张丽丽