一男员工在办公场所斥责女同事

直呼其大名并大喊

“你太骚了！人品有问题！”

公司以严重违纪为由将他开除！

男员工不服

辩称“骚”是一种古典文学体裁

是对方和其他员工理解错了

双方各执一词，对簿公堂！

事件回顾

金某于2018年8月28日进入甲公司工作，岗位为资深specialist，双方签订了无固定期限劳动合同书。

2020年9月16日10点30分左右，金某在办公室当众对其同事孙某某进行了谩骂、侮辱和威胁，后在行至走廊内时仍重复喊叫上述内容，金某返回办公大厅后，又当众大声斥责孙某某“人品有问题”。事后，甲公司认为，金某所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，所使用的上述词汇对女性极其不尊重，带有攻击性和侮辱性。

经公司调查后认为，金某的上述行为违反了《员工行为规范》第十五条第(二)款规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞。根据《员工行为规范》第三十三条规定，金某的上述违纪行为，已达到严重违反《员工行为规范》的程度，甲公司以此为由与金某解除劳动合同。于2020年9月22日向金某下达了《解除劳动合同通知书》，通知金某于2021年10月17日解除了双方的劳动关系。

金某：“骚”字的解释应指《诗经》和《离骚》，是古典文学体裁，公司的理解错误

金某认为，作为骚字的解释应当为指《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化，在对同一文字存在不同理解时，显然是其公司的理解存在主观认知错误……

法院：金某的行为违反了公司规章制度，且对同事孙某某造成严重后果，公司解除劳动合同，合法！

法院认为：

1、公司向法庭提交的孙某某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据足以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某某进行辱骂、威胁的行为。

2、《员工行为规范》系依法并经过民主程序制定，合法有效，同时该《员工行为规范》的内容已通过有效的方式向全体员工进行了公示，该手册内容适用于金某。

3、经沈阳沈信心理学校对孙某某进行心理健康测试，孙某某测评总分及各项目分数均超过规定阳性项目分值，需予疏导、干预，证明金某的行为已对同事孙某某造成严重的后果。

此外，法院认为，金某作为具有完全行为能力的男性在办公场所大声对女性说“你太骚了”等语言，该行为显然有违公序良俗。综上，甲公司与金某解除劳动关系不违反法律规定，判决驳回金某诉讼请求。

@职工朋友，同事之间、上下属之间相处，应保持基本的礼貌和尊重，无论何种形式、原因的言语、心理、肢体上的职场霸凌，都是不可触碰的红线，再冲动也切记有话好好说！如果随意谩骂、侮辱和威胁他人，除了伤害彼此感情外，还会违反企业规章制度，严重的话还可能触犯法律！

好好说话

是最基本的礼貌