为加强企业界和技术经理人之间的对接，8月2日，由国家技术转移人才培养基地（广东）主办的2024技术经理人交流会在松山湖国际创业创业社区举办。活动表彰了国家技术转移人才培养基地（广东）十大优秀科技成果转化案例和十大优秀技术经理人，为24名技术经纪人发放政策奖励支票，发布《广东技术经理人培育与发展白皮书》，两家企业现场发布技术对接需求，意向出资250万元突破技术瓶颈。

松山湖党工委委员、管委会副主任梁展鸿，东莞市科技局副局长吴文剑，国际技术转移经理人联盟主席黄亮，松山湖科技创新局主要负责人以及广东省100多名技术经理人、企业家参与。

技术经理人作为技术与市场之间的纽带，在促进科技成果转化为现实生产力的过程中发挥着至关重要的作用。2019年松山湖成立“科技成果转化中心”，2020年“国家技术转移人才培养基地”（广东）落户松山湖。如今，基地已经累计培养各类技术经纪人2003人。

本次交流会加入企业发布技术需求环节，号召广大技术经理人有针对性地帮助企业链接技术团队，推动企业将在生产和经营过程中积累的丰富经验，转化为组织和协调科技成果转化各环节的动力。其中，广东博科新材料有限公司希望寻求研制耐洗的硅油的技术，可提供项目经费100万元，公司主要生产纺织品印染行业的助剂，服务对象是全球服装品牌的面料供应商。深圳今日人才信息科技有限公司主要产品为AI数智员工，目前的技术瓶颈集中在情感计算，反思模型及数智员工的声音，虚拟3D形象、行业领域模型、行业知识库，如Ai心理测评，结构化面试、通用工具开发，如订票，会议转录等，可提供项目经费150万元。

“实务中，我接触到很多企业拥有极强的制造能力、渠道能力，然而产品的科技属性却比较弱，这在市场形势不好的时候，很难打开局面，我们通过实地走访探寻企业的研发痛点、确定生产方向、组织教授团队提供服务，可以很切实地帮助企业提高产品性能，提高企业的竞争力。”获奖优秀技术经理人、北京大学东莞光电研究院发展规划部部长刘南柳认为研发成果一定要转化为生产力才能价值最大化，为此，2020年起，她陆续在基地完成初级、中级、高级、RTTP（国际技术经理人）全阶段的技术经理人培训，实现从研发人员到成果转化指路人的转变。

2021年松山湖颁布《东莞松山湖促进科技成果转移转化实施办法》，据此，松山湖科技创新局主要负责人在会上给予24名获得中级技术经纪人、高级技术经理人和国际注册技术经理人（RTTP）的学员分别1万元、2万元和2万元的奖励。

随后，来自学界、产业界的嘉宾代表依次分享成果转化经验。广东省科学院人力资源部主任、广东省工程系列技术经纪专业职称评审委员会办公室负责人肖本毅讲解了广东省技术经纪工程技术人才职称评价标准条件及申报要点。

国际技术经理人、香港大学科创中心总监汪鹏带来主题分享《百年港大：学术成就转化为“新质生产力”的挑战和机遇》，提出港大致力于通过跨学科合作、与企业互动、调动全球化创新资源，将基础科研能力转化为推动新质生产力的源头创新。

国家技术转移人才培养基地(广东）专家组组长钟敬恒发布《广东技术经理人培育与发展白皮书》，提出优秀技术经理人职业能力评价标准、成果转化中人才供给难点及建议、技术经理人培养的路径。

钟敬恒表示，基地目前着力打造初、中、高三级科技成果转移转化人才梯队体系，已经初见成效。“初级培训注重夯实基础知识，中级培训我们鼓励技术资源走出去，到企业采集需求，了解产业所需，要成为一名‘科技翻译官’，高级培训则要实现从人才培训到服务产业的转变，比如学习设计技术转移方案、开展线上线下的技术对接。”

在案例分享环节，松山湖材料实验室产业化委员会秘书长付莹，分享了成果转化的“松山湖模式”，包括技术参股模式、科学家自主孵化模式、实验室企业联合攻关模式以及建立产业生态模式的具体做法及案例。北京大学东莞光电研究院副院长童玉珍分享了《北京大学东莞光电研究院科技成果转化实践与思考》。

“实验室所转化的项目最大的特点就是科学家创业，科学家在自己的技术领域成果卓越，但在市场开拓、企业管理、工程实践等方面有所欠缺，技术经理人培训可以补全这部分的短板。”付莹表示，目前，实验室自主孵化了35家产业化公司，其中20余家获得了资本市场的融资。

【采写】南方+记者 凌乐仪

【图片】国家技术转移人才培养基地（广东）