近年来，肇庆市德庆县坚持将正确政绩观教育作为加强领导班子、领导干部建设的主要内容，聚焦领导方法、履职尽责、作风养成等强化政治引领，优化政绩考核，以正确政绩观引领干部实干担当，干出高质量发展新气象。

强培训，淬炼政治清醒

德庆县坚持发挥干部教育培训先导性基础性战略性作用，突出抓好党性教育，通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”以及“领导干部大讲堂”等学习形式，引导各级干部学出忠诚、悟出担当。

“树立正确政绩观，贯彻新发展理念，党员干部必须提高相应的专业能力和专业水平。”德庆县委组织部干部教育培训股负责人表示，今年以来，德庆紧盯高质量发展这个首要任务，开办“百千万工程”高质量发展能力培训班、全县乡村绿化专题培训班、“筑巢引凤”高质量发展人才培训班等10余个专题培训，累计选派45名领导干部参加上级组织部门调训，实现镇（街）党政正职100%培训全覆盖。

德庆还打造党性教育、文化旅游、基层治理、农业现代化建设、生态文明等5大类18个优质现场教学基地，通过体验式教学把政绩观融入到“田园党校”，切实以务实管用的培训举措助力领导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，走好践行正确政绩观引领德庆高质量发展的关键一步。

明导向，重实干实绩

德庆旗帜鲜明树牢重基层、重实干、重实绩的用人导向，坚决把勤政为民、担当实干的干部用起来，让作风漂浮、拈轻怕重的干部腾位子。

严把选人“入口关”，坚持把政治标准摆在首位，做实政治素质考察，德庆注重业绩平时采集，动态跟踪掌握各部门工作推进情况及领导干部担当作为情况，从实事看政绩，从政绩看干部，今年以来提拔10名综合素质过硬、专业特长突出的干部到乡镇任党政正职，提拔或进一步使用在乡村振兴、招商引资、项目攻坚中心工作以及急难险重任务中表现突出的干部30余名。

德庆坚持以“下”促“上”激励干部担当作为，连续两年举办干部研修班，对50名作风不实、担当不足的干部统一开展素质能力提升培训，细化研修班学员管理考核指南，动态掌握日常工作表现，依程序对16名干部进行转岗。同时，对12名不担当不作为乡镇领导班子成员作出改任职级公务员、调整岗位处理，切实让“无为”干部受触动、其他干部受警醒。

优考核，端正干事方向

德庆县持续加强和改进干部政绩考核工作，建立重要岗位领导干部政治素质档案，实施政治素质正反双向评议，设置10项正反评价指标，5个分值等次，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等考察评价要素，真正让数据说话、靠事例支撑，推动政治素质考察由“虚”变“实”、更精准更有效。

突出高质量发展政绩考核，全县党政领导班子干部综合考评总体划分为镇（街）和县直部门单位两大类别，其中县直部门单位按照经济行业分类、职能职责相近原则，分为党政群机关和综合管理部门（19个）、经济管理部门（18个）、社会管理部门（21个）等三大类别进行考核，紧紧围绕加快绿色崛起、争当湾区新秀、全面高质量发展等总体要求，科学设置考核指标，整合规范考核事项。

动态调整优化镇（街）和县直党政机关事业单位党政领导班子工作年度综合考评方案，提高镇（街道）“百县千镇万村高质量发展工程”考核赋分比重，重点考核各镇（街道）基础指标、工作任务、典型镇村建设、社会力量参与等工作任务完成情况。

此外，结合分析研判、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查等，注重深入一线实地考核，多种考核相互补充印证，考实核准工作成效，推动广大干部把为民造福作为最重要的政绩，一切工作向增进民生福祉、实践实干实效看齐。

严监督，筑牢纪律堤坝

及时纠偏正向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，德庆县聚焦作风效能建设，建立各单位工作执行力每月通报机制，对照“百千万工程”、招商引资、创文创卫等重点工作目标逐条梳理工作任务，明确时间节点，并配套完善奖勤罚懒措施，从根源杜绝推诿拖拉、形式主义等情况，形成狠抓落实的良好局面。

德庆县还注重在日常监督、干部调研、谈心谈话中突出政绩观要求，对政绩观有偏差的干部适时提醒、及时止偏，对“关键少数”重点关注，对年轻干部及早关注，切实把廉政提醒抓在履责全过程。以党纪学习教育为契机加强警示教育，运用反面案例引导干部汲取教训、举一反三、引以为戒，提振干事创业精气神，争当改革发展实干家。

南方+记者 吴帆

通讯员 傅雯 周键莹