孙序佐。

2011年，孙序佐加入海信空调，开启他质量管理工作的生涯。2017年，他从集团的山东区转任广东区，来到了江门工作。

勇于创新、实干作为的孙序佐，不久便得到了组织认可，担任公司副总经理。近年来，在他的努力下，公司不断创新发展，产品质量稳步提升，先后获评“广东省轻工行业金奖”“江门市政府质量奖”等荣誉，孙序佐也获评广东省“企业首席质量官”。

精益求精

让每一件产品都过得了质量关

17年的质量控制工作经历，让孙序佐养成了一丝不苟、精益求精的习惯。作为公司品质部门主管，他更是坚持严格把好产品质量关，通过技术研发创新、不断提高产品质量。“空调是最常用的家用电器，实用耐用才能赢得市场、受到大众欢迎。”孙序佐说道。

作为公司品质部门主管，孙序佐坚持严格把好产品质量关。

技术革新是提高产品质量的关键。这些年，孙序佐始终专注新技术研发，攻克了多项技术难题，6年内五次获得了实用新型专利：

——2017年，他推进“两器铜管内部残油控制改善项目”，让公司实现收益约130万元；

——2018年，他主持“北美除湿机蒸发器蚁穴腐蚀研究及改善项目”，帮助节省成本约510万元；

——2019年，他参与“江门工厂配套车间配管高频焊接自动化项目”，年度节省成本32万元；

——2022年，他推进“除湿机项目”“窗式空调器项目”，分别再次获得实用新型专利。

……

去年，面对新的市场形势、消费需求，孙序佐继续开展针对性技术改进：置换老旧空压站、高能耗空压机，提高整站能源利用率，实现能源动力改善15%，让公司每年节省电费成本约80万元；推进“脱脂炉出口风机变频改造”项目，实现了生产环节的天然气使用节约15%，降低成本28万元；搭建精益体系，完成出口成本降低总金额7000多万元。

孙序佐始终专注新技术研发，攻克了多项技术难题。

近年来，在孙序佐的带领下，海信空调获得国内外质量认证证书3000多个，其中欧盟认证80多个，内销整体1200多个。

关心员工

让员工与公司同成长、共发展

作为公司管理层，从车间一线干起的孙序佐，事事以人为本、以身作则，与大家共进退齐成长，一起探索研发、钻研技术。

孙序佐注重培养一线青年职工，经常与新入职员工进行交流谈心，还根据每名新职工的岗位专长为他们选配导师。大力倡导“以老带新”培育模式，定期开展职工技能培训交流活动，引导鼓励职工参加公司年度技能大赛，提升自己的技能水平。2023年，海信集团全国班线长比武大赛中，广东海信空调2名员工获奖；在广东省首届家电制造（空调器）技能竞赛中，公司获的团体新工匠优秀奖。

孙序佐注重培养一线青年职工。

作为工会主席，孙序佐关心员工，主动帮助职工解决工作和生活中的困难问题。协调工会经费，开展羽毛球、篮球等比赛，打造职工健身室，开办“一元理发屋”，丰富和便捷大家的日常生活。他还开通“倾听您的声音”经理建议通道，举办职工座谈会，营造广开言路、发声献策的良好氛围；坚持每月走访员工宿舍，了解职工的生活情况；协商加大职工的待遇补贴等，提高大家的积极性。

“员工是企业发展的宝贵财富，他们的成长让企业有了力量源泉。”孙序佐表示。

【采写】南方+记者 郑琦

【图片】蓬江区委组织部