“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导，企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便劳动者兼顾工作和育儿。

2023年以来，经过越秀区人力资源和社会保障局、越秀区妇女联合会的大力推广普及“妈妈岗”，目前，全区已组织多家企业为“妈妈岗”提供超过60个工种、岗位数超900个。在社会多方力量的协作下，越秀区其中2家企业——百胜餐饮（广东）有限公司（下称“百胜”）、广州市朴朴网络科技有限公司（下称“朴朴”）积极配合，探索出一批独具特色的“妈妈岗”。经一年多的时间，2家公司在实践中不停地扩大设岗范围，不仅让宝妈们找到了心仪的工作，也让企业在做好企业效益和员工家庭关爱之间找到了更好的平衡。

 百胜“天使餐厅”点亮“妈妈岗”新路径 

探索依托自身餐饮业的优势，通过旗下肯德基、必胜客等品牌餐厅协调岗位资源，为不同需求的妈妈们度身订造“妈妈岗”工作岗位。经一年来的推行实施，截至目前，百胜在省内聘用符合“妈妈岗”的妈妈超1000人。其中，广州地区在岗“妈妈岗”员工人数约350人。该公司为家有12岁以下的全职宝妈提供灵活弹性的工作排班，方便她们照顾家庭。餐厅还为有需求的宝妈设立哺乳间。百胜在旗下两家肯德基“天使餐厅”，为残障宝妈提供就业机会，支持她们平衡工作和生活，让员工们更有归属感。百胜的“妈妈岗”得到妈妈员工一致好评，既能让人员安心干，又能保证餐厅正常运营。

员工陈女士表示：“在‘妈妈岗’工作一年多，感觉很满意，每天既能兼顾工作又能接送孩子上下学，回家也能很好地安排出时间陪伴孩子。”

百胜介绍，餐厅自从开设了“妈妈岗”，招聘了一批妈妈员工，宝妈们都很珍惜这份灵活的就业机会，工作非常认真努力。部分优秀的宝妈还在短期内获得了晋升机会，成为餐厅的管理人员。当遇到带孩子来用餐的顾客，“妈妈岗”员工更能感同身受，会主动担起安抚孩子的额外责任，让家长能安心用餐，为餐厅日常经营起到了积极作用。

“朴朴”迎合需求推出灵活就业“妈妈岗”

朴朴是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台，依托朴朴的就业岗位特点。近年来，该企业为越秀区提供了不同类型的灵活就业岗位，提供零工对接服务，促进灵活就业人员与岗位便捷、精准对接，精准推动“岗位找人”，降低企业招工和劳动者求职成本，促进人岗精准匹配，促进劳动力供需高效对接。其中，充分考虑到妈妈们照顾家庭的需求，朴朴针对“妈妈岗”采用弹性的工作制度或灵活的排班方式，为育儿妇女重返职场提供便利和支持。

从岗位来看，门店主管、店员、配送员等工种，月薪从3000元到10000元不等，岗位的工作内容也会根据妈妈们的实际能力和个人情况进行合理设定和安排，确保她们能够在工作和家庭之间取得平衡。企业还为妈妈们设立了学习晋升的机会，让妈妈们工作之余提升个人职业技能、丰富工作经验，为今后的职业发展逐步打下基础。

下一步，越秀区人力资源和社会保障局将继续打通“妈妈岗”供求渠道，依托就业驿站、零工市场，策划举办专场招聘会，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集等服务。总结成功经验，积极探索开发“宝爸岗”、专业技术“妈妈岗”等新兴岗位，让宝妈、宝爸共担育儿责任，促进实现更加充分、更高质量、更有保障就业。

南方+记者 马艺天