李旭东：当好职工“娘家人”，助佛山打造“匠才之都”

【委员名片】

姓名：李旭东

职务：佛山市政协委员、佛山海尔电冰柜有限公司工会主席

关注领域：产业工人队伍建设改革、职工福利待遇保障

主要提案：《关于保障外来务工人员稳定就业和良性发展的建议》《关于产业工人安家落户住房保障的建议》

走进佛山海尔电冰柜有限公司（下称“佛山海尔”）厂区，李旭东的办公室就位于工人上下班的必经之路上。办公室里，成箱的解暑饮料、矿泉水以及雪糕柜占了大半个房间，李旭东和同事的办公桌面朝门口一字排开，如同一列服务窗口。

这里是佛山海尔的职工服务站。时至盛夏，李旭东每天都要从这里出发好几趟，把一份份夏季“清凉”送到各条产线的工人手中。在他看来，关心员工的衣食住行用等生活和工作需求，既是作为工会主席的职责，也是一份光荣的使命。来自河南的李旭东在佛山海尔任职已有12年，也在佛山过了11个春节。“每年的春节我都会留下来守厂，陪同留守员工吃年夜饭。”他说。

当好职工“娘家人”的同时，李旭东还负责牵头公司产业工人队伍建设改革（下称“产改”）。置身产业大市佛山，“产改”是事关数百万产业工人发展的大事。身为佛山市政协委员，李旭东一直坚持为产业工人发声，助力佛山打造“匠才之都”。

用心做好暖心事

无微不至为员工“谋福利”

午餐时间将至，李旭东从办公室起身前往员工食堂。“每天我都要检查饭堂的就餐情况，确保荤素搭配得当、饭菜供应充足、职工有序就餐。”他说。

如果说食堂美味的饭菜“留住了员工的胃”，佛山海尔高水平的生活保障则真真切切“留住了员工的心”。据悉，佛山海尔在2013年建设职工家园，标准大学生公寓式宿舍配置空调、太阳能热水、免费网络；同时，运动场、美食街等场所一应俱全。2020年，佛山海尔按集团制定的六星级标准升级打造“创客餐厅”。李旭东介绍，“创客餐厅”还引入了机器人，推出了一家“海尔小面店”，为员工提供智能化的点餐、烹饪、上餐服务。

饭菜是否合口味？员工生活有什么困难需要帮助？生产线工作环境还有哪些可以提升之处？这些都是李旭东最关心的问题。他常常带着一个小本子、一支笔，随时和员工交流、记录意见，帮助大家解决各种问题。

正如佛山海尔把职工服务站建立在生产一线，秉承“靠前服务”的意识，李旭东带领职工服务站，针对员工薪酬、衣食住行用、困难职工帮扶等维度安排专职人员跟进。

当好职工“娘家人”、用心做好“暖心事”——这句话诠释了李旭东多年来坚持的事业。2006年，李旭东进入海尔集团，从一名普通员工做起；2012年，海尔集团佛山工业园成立，他调入佛山参与新园区的建设。近年来，李旭东先后获得“共青团佛山市优秀团干部”“佛山市三水区乐平镇新乐平好人道德模范”“2020佛山市最美逆行者”“2023年广东省优秀外来务工人员”等荣誉。不仅如此，在他的带领下，佛山海尔还获得了“广东省模范职工之家”以及全国总工会颁发的“工人先锋号”荣誉。

“产改”工作谱新篇

做百万产业工人的“代言人”

产业工人与企业、与城市之间，最好的关系往往是相互奔赴，彼此成就。这一点，在佛山海尔表现得尤为明显。

除了关心员工的工作和生活，李旭东牵头开展佛山海尔的“产改”工作。他介绍，佛山海尔是全市“产改”试点之一，推行民主管理，驱动人人创客模式落地。坚持厂务公开、民主管理，推行员工自主经营，企业薪酬结构、生活福利制度等都由员工自行制定，让每一位员工都能参与企业运营，管理干部、班组长不再由企业任命，而是由员工直接选举产生，每月接受360度全方位民主测评，以此提高管理效能。

“职工可以根据自己的职业规划选择自己的价值单，人人抢单、人人创客；员工餐厅做什么菜，老板说了不算、餐厅说了不算，由员工自己说了算。”李旭东分享企业推进“产改”的经验做法。

“产改”实现了公司发展与员工个人价值实现的统一。企业逆势增长，职工收益年度同期提升约8%，成为佛山推进“产改”工作的鲜活案例。

当前，我国提出大力发展新质生产力，这对产业工人队伍建设提出了新的要求。佛山，这座有着数百万产业工人的制造业大市，坚持把“产改”工作与落实广东省委“1310”具体部署结合起来，与完善提升全市“515”高质量发展目标任务结合起来，赋能制造业当家，推动高质量发展。

作为佛山市政协委员，李旭东坚持为产业工人发声。“我自己也是一名异地务工人员，一个从生产线上走出来的员工，被推荐评选成为市政协委员，感觉非常自豪。”李旭东说，近年来，他已提出关于异地务工人员和家属关爱、家属异地就医、产业工人安家落户住房保障等方面提案，建议佛山全方位完善产业工人福利待遇，打造“匠才之都”。

【观点】“产改”提士气、聚人心，让佛山成为一座“匠才之都”。

【撰文】华声宇

【拍摄】戴嘉信 廖明璨

【剪辑】杨晖桃

【海报】严经纬