7月23日下午，华为招聘官方微信“华为招聘”再次发文面向全球招募“天才少年”，对候选人仍不限学校、不限专业、不限学历，但未再提及前两年招聘公告中明确的“5+倍薪酬”。

“华为招聘”2022年4月、2023年5月发布的“天才少年”招聘公告提及“5+倍薪酬”。

招聘公告显示，华为渴求有能力有意愿挑战世界级难题的人才，虽然“三不限”，但要在数理化、计算机、人工智能等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物，如有重量级科研成果/论文/专利或国际顶级竞赛获奖等，有志成为行业技术领军人物，公司则将为“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源。

“华为招聘”2024年7月23日发布的“天才少年”招聘公告局部。

“天才少年”：任正非眼中的“泥鳅”和“补洞人”

华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于华为创始人、CEO任正非2019年6月在公司经营管理团队EMT的一段讲话。

他当时说：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

2019年，任正非在接受英国《经济学人》采访时还表示：“我们增加了几千名员工，这些员工都是高素质人才，比如一些天才少年、应届毕业的博士，他们来主要是要修补我们被实体清单击穿的‘洞’。现在从5G……到核心网，网络的‘洞’我们已经补完了。”

2022年3月，时任华为轮值董事长郭平在华为2021年度报告发布会上表示：“过去两年大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中有超过300多是我们定义的‘天才少年’。2022年，我们计划还要招聘1万多应届毕业生。我想只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，使得华为能够进一步发展。”

南方+记者梳理公开信息获悉，华为的“天才少年”毕业于华中科技大学、北京大学、清华大学、中国科学院大学、复旦大学、武汉大学、西安交通大学、浙江大学、香港科技大学、四川大学、电子科技大学、西北大学等高校，既有硕士、博士毕业生，也有本科毕业生。

“很多朋友问我5+倍薪酬的基数是多少？其实没有基数代表着更大的想象空间。”2022年4月，华为轮值董事长胡厚崑在华为全球分析师大会上称，创新高度依赖人才，华为希望用世界级的难题，吸引世界级的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。

华为如何培养“天才少年”？

吸引到优秀的年轻人加入后，华为如何培养“天才少年”？

在“华为招聘”2023年7月公开的一个视频中，华为云人工智能领域首席科学家、国际欧亚科学院院士田奇说，发挥“天才少年”的价值有三个方面的因素，第一个是平台，华为能够提供宽广的平台，包括数据、资源方面的支持；第二个是挑战性的问题，华为在实际业务操作之中有众多挑战性的难题，有些是世界性难题，非常吸引“天才少年”；第三个是氛围，尤其是自由的、创新的氛围，天才和“天才少年”相互学习，从而达到实现更高的自我价值的目的。

华为云人工智能领域首席科学家、国际欧亚科学院院士田奇谈如何发挥“天才少年”的价值。（截图自“华为招聘”2023年7月发布的视频）

2020年，田奇在回答如何培养“天才少年”这个问题时也给出了详细的回答。

他当时表示，第一步是多与“天才少年”沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，如果把创新比作0到1、专业级应用比作1到N，希望做好创新从0到1、1到N的链接；第三，鼓励“天才少年”主动地去发现问题、解决问题；第四，为“天才少年”提供很好的一个实验室的氛围，鼓励自由思考和讨论。

在田奇看来，“天才少年”计划是为华为培养未来的技术领军人物，通过一系列挑战性的课题吸引全世界最优秀的人才加入华为，当这些“天才少年”加入华为后，给他们配备最优秀的专家进行专业辅导、行业指导、技术引导，同时激发他们在公司发挥自己的创造性，通过技术改变世界来实现价值。

田奇对“天才少年”的期望是做最强的基础研究，把这些基础研究的成果落地到行业中，最后沉淀到AI平台上。

那些加入华为的“天才少年”怎么样了？

2020年，华中科技大学计算机专业博士生姚婷和张霁入选华为“天才少年”。入职华为后，他们的成长和收获是怎样的？

今年1月，华为“心声社区”微信公众号以《华为90后天才少女：“姚”遥领先，步履不“婷”》为题，公开发布了署名“姚婷”的7000余字长文。

根据此文，姚婷三年来完成了从博士到工程师再到团队负责人的角色转身，现任华为云存储架构师，并利用项目间歇，累计发表了6篇论文、3篇专利。

姚婷表示：“我想我正朝着最初的理想‘运用我的知识和能力，在增进人类智慧的领域上耕耘’稳步前进。”

2024年1月，华为“心声社区”以《90后天才少女的上云之路：“姚”遥领先，步履不“婷”》为题，发布了署名“姚婷”的7000余字长文。（图片来源：华为心声社区）

2022年7月，张霁亮相华为心声社区的《一口科技咖》节目中，作为首位嘉宾出场，他自称是“一个在章鱼身上有重大发现的研发萌新”。

据张霁当时介绍，他在华为数据存储产品线工作，工作任务是造一个全知全能的存储系统智慧“大脑”，实现存储系统的智能化。极其复杂的存储系统由很多小模块组成，需要让各个模块配合起来，为了实现全局最优，让存储系统的性能更高、更快、更稳，张霁和同事希望构建一个中心决策的存储大脑，配合各个模块一同治理。

华为“天才少年”张霁亮相华为内部科技真人秀《一口科技咖》第一期，介绍了自己的研究方向等。（图片截图自华为心声社区发布的视频）

2021年，“华为中国”头条号发布了华为内刊《华为人》的一篇文章，讲述了华为“天才少年”之一、中国科学院大学自动化研究所博士毕业生钟钊的故事。

这篇5000余字的文章透露，入职不到1年，钟钊就担任AutoML研究组的leader，带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。第二年，他又带领团队研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。

华为“天才少年”钟钊博士毕业照。（图片来源：华为心声社区）

华为总裁办电子邮件显示，钟钊是2019年“天才少年”中年薪最高的两人之一。（图片来源：华为心声社区）

在“天才少年”中，也有人从华为离职后创业。

对此，任正非2023年2月在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上曾表示，进入公司后，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。

他当时还表示：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。”

延伸阅读：

1、华为“90后”天才少女年薪超百万，入职三年如何“姚”遥领先？

2、华为“天才少年”有多牛？入职不到一年，算法就用于千万台华为手机

3、本科不是985、211，这位“逆袭”的“天才少年”在华为研究啥？

【撰文】南方+记者 马芳

【图片】华为招聘 华为心声社区