近日，惠州市人力资源和社会保障局发布了《2024年第二季度惠州人力资源市场供求情况》（下称《供求情况》）展示了最新的用工市场情况，单季度用工需求人数约9.68万，同期求职人数仅有6000余人，城市平均每15个工作岗位才有1人求职，用工市场短缺。

数据显示，今年惠州二季度人力资源市场供求情况呈现出明显的职位供大于求局面。统计周期内，全市人力资源市场需求人数96802人，求职人数则仅为6456人，求人倍率数值达到14.99。

据悉，求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，能体现劳动力市场每个岗位需求所对应的求职人数，反映着一个统计周期内劳动力市场的供需状况。当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。既是反映劳动力市场供求状况的重要指标， 也是反映整个经济景气状况的重要指标。

求人倍率14.99，15个岗位需求才有1人求职，惠州劳动力市场求职将变得容易？惠州市人力资源行业某资深从业人士认为并不必然。他表示，劳动力市场的求人倍率代表着理论上的人数需求，真正的供需还倚靠市场职位的实际匹配程度。

具体到劳动力供需情况的分析也体现着这种衔接情况。

在产业类别分布层面，产业需求人数集中于第二产业的第三产业，分别人数达到83906人、12840人，合计占比达到99.94%，第一产业需求人数仅有56人。其中，制造业是城市就业的“蓄水池”，二季度的用工需求人数达到了83384人，占比86.14%，其他行业类别则较为分散，仅有批发和零售业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，房地产业，以及租赁和商务服务业需求人数达到了1000人以上。

根据《供求情况》公示的职业分组供求人数信息，在市场需求人数中，单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员，以及其他类别职业占据前几位，需求人数都超过了700人；而在求职人数中，单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员和其他类别同样位居前列，求职人数都超过了230人。在供求关系表现上，各行业均呈现出供过于求，其中其他类别缺口最大，求人倍率达到17.48，商业和服务业人员缺口最小，求人倍率为2.21。

关注求职人员的分类情况，在性别上，6456人次的求职者中，男女分别为6160人和296人；求职人员类别上，新成长失业青年占据主导，达到6448人（其中：应届高校毕业生7人），占比99.88%；在年龄上，求职者集中分布于35-44岁年龄段，人数达到5929人，占比超九成，而16-24岁年龄段和25-34岁年龄段求职人数仅为356人、152人；在文化程度上，求职者则主要集中于大专和大学学历，人数共计达到4872人，占比达到75.47%，其次则为初中及以下和硕士以上学历人员，求职者文化程度水平较高。

在劳动力需求层面，企业在性别和年龄上基本上无特定要求，仅有7个岗位需求明确了25-34岁年龄段需求。在文化程度上需求集中在初中及以下部分，人数需求达到62877人，其次是高中和无要求，人数分别为16915人和14801人，三项人数总占比达到了97.71%，这也意味着目前劳动力市场岗位集中于基础性岗位，对于学历基本无特定需求。

“招聘的企业数量越来越少，前期有招聘信息的企业也都已经停止招人了。”正在找工作的惠州学院应届毕业生小刘显得有点沮丧。她认为自己正在经历一个残酷的毕业季，简历投了很多公司，要不是石沉大海，就是面试完一直等不到结果。“找人的企业越来越少了，之前与实习企业都已经达成口头约定了，但今年企业也在裁员，新招人是肯定不可能了。”她介绍。

南方+记者 张峰