工人在电梯停止期间进去拿用于装货的栈板，电梯却突然坠落。工人被摔成植物人，巨额赔偿责任应由谁承担？日前，东莞市第二人民法院通报此案。该案经东莞两级法院审结，认定雇主某公司应承担七成赔偿责任188万多元，电梯所在物业的房东应承担三成赔偿责任80万多元。

 电梯突然坠落 

 工人摔成植物人 

      2021年9月13日，东莞市大朗镇某公司新到一批货物需要装卸。五旬男子欧某经人介绍前来搬运。为取出电梯里用于装货的栈板，欧某进入二楼电梯，不料电梯突然坠落，欧某因此受伤，被送往医院住院治疗。2022年4月，欧某经司法鉴定为重型颅脑损伤，呈植物生存状态，为一级伤残。

      2022年9月，欧某在家人帮助下，将某公司及其独资股东、房东告上法庭，要求三被告连带赔偿医疗费等各种损失共400多万元。

      公司一方称其不应负赔偿责任。该公司是将搬运工作发包给介绍人，由其负责找人搬运，管理搬运工并支付劳务费。故该公司与介绍人为承揽关系，欧某与介绍人为劳务合同关系，介绍人是侵权责任人。搬运无须特定资质，该公司在定作和指示上不存在过失，与欧某的受伤无因果关系。该公司只是承租仓库，涉案电梯并非该公司安装、管理和使用，房东擅自非法安装电梯，应承担主要赔偿责任。欧某对自身安全未尽审慎注意义务，违规操作，应承担次要责任。

      法院追加了上述介绍人作为第三人参加诉讼。对于某公司的说法，介绍人觉得很委屈，称其只是给双方介绍，自己并无收取中介费用，欧某也是由该公司负责直接安排工作和支付报酬。

      房东则称，案涉电梯是前任租客安装，他并未准许某公司及欧某使用该电梯。某公司作为案涉电梯唯一实际管理人及使用人，未尽安全管理教育责任，应负主要责任。欧某未尽安全注意义务，违规操作，本身存在重大过错。

      经查，某公司为自然人独资的有限责任公司，法定代表人和股东均为陈某。

 法院判令雇主担责七成 

 房东担责三成 

      法院经审理认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。那么，欧某的受伤结果应由谁来买单呢？

      欧某系由他人介绍到某公司处从事搬运卸货工作，某公司承诺现金结算，其工作过程直接受该公司管理、指挥，并由该公司负责本次劳务报酬的发放，故该公司与欧某为雇佣关系。电梯中虽有关于严禁载人的警示标识，但欧某并非是在乘坐电梯上下的过程中受伤，其进入电梯是为了取出用于装货的栈板，这是借助平台载货的基本操作，并无证据证明欧某存在操作不当行为，故不应认定其存在过错。案涉电梯专供某公司装卸货物，某公司作为唯一使用人，应对其定期维护保养以确保安全。承租之初该电梯就曾发生过故障，某公司知悉有安全隐患但并未重视，仍允许欧某等人自行操作及用于装卸货物，导致欧某在提供劳务过程中受伤，某公司未履行雇主义务，对此有重大过错。

      房东并未能证明其禁止某公司使用案涉电梯。即使案涉电梯为前任租户安装，前任租客退租后，该电梯已由房东控制，并由房东将其与房屋作为整体出租给某公司使用。在双方未明确约定的情况下，房东有义务保障该电梯的安全性。房东未尽到出租人的维修义务，对本事故发生有明显过错。

      法院酌定由某公司对本事故承担七成责任，房东承担三成责任。欧某的医疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等各项损失依法合计268万多元，应由某公司承担188万多元，房东承担80万多元。扣除某公司已支付的49万多元后，还应支付138.9万多元。陈某作为独资股东，未能举证证明其个人财产与公司财产之间相互独立，应对公司的债务承担连带清偿责任。

      2023年3月，东莞市第二人民法院作出一审判决，判令某公司赔偿欧某138.9万多元，该公司独资股东陈某承担连带清偿责任；房东赔偿80万多元。

      公司一方不服，提出上诉。2023年8月，东莞市中级人民法院终审维持原判。

      日前，本案赔偿款已全部执行到位。

      本案为提供劳务者受害责任纠纷，某公司与伤者欧某之间，属于劳务关系。在日常生活中，很多人分不清劳务关系与劳动关系的区别。两者虽一字之差，但相关法律权利义务却有很大差异。

      劳务关系，是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间以提供劳务为内容的关系，彼此之间无特殊身份关系，适用《民法典》合同篇；劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，劳动者除了得到劳动报酬外，还依法享有社会保险等待遇，适用《劳动法》《劳动合同法》。比如，同样是在工作中受伤，用人单位承担的是无过错责任，而劳务关系则是根据双方各自的过错承担相应的责任。

      所谓“安全无小事”，不管是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应当尽到安全谨慎义务，尽量避免悲剧的发生。

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来源：东莞市第二人民法院

文字：黄彩华

编辑：李咏欣