7月1日起，珠海市金湾区关于人才落户、人才住房的两项新政策正式发布实施。入户门槛大幅降低、人才住房折扣等实惠亮点频出，迅速引燃了金湾人才圈子，也让身处各行各业在金湾奋斗者们沸腾了。

从“新金湾人”变成“金湾人”

“人，才是经济利益的创造者，有人才能带动地方经济的繁荣，为好政策点赞！”“力度之大前所未有。”“远见卓识，金湾的明天更美好。”重磅新政一经发布，就在网络上引发了热烈的讨论。

根据新出炉的政策，金湾区将网约车司机、外卖员、快递小哥新业态从业等灵活就业人员首次纳入引进范围，同时，在人才引进入户社保限制放宽至一个月；新就业青年人才住房首年免租，房源高达6000套……

7月1日，金湾区人民政府2024年人才引进入户与住房租金“一免一减”新闻发布会，针对近日珠海市金湾区人民政府出台的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知（试行）》与珠海市金湾区住房和城乡建设局、珠海市金湾区人力资源和社会保障局共同出台的《金湾区新就业青年人才住房“一免一减”实施方案（试行）》进行解读和说明。

珠海金湾“门槛更低、覆盖面更广”的人才引进和入户新政吸引着各方目光。 

广开进贤之路，诚纳天下英才，来自金湾的满满诚意，马上得到了各界人才及企业的反响热烈。“门槛更低、覆盖面更广”的新政吸引着各方目光。

作为当天参加了新闻发布会的产业人才代表，珠海联港投资控股集团有限公司综合管理部工作人员杨秀东感受颇深，“此次新政一出后，自己身边很多同事和朋友都非常关注，纷纷进行交流探讨，朋友圈也被刷屏了。”

杨秀东表示，特别是人才住房首年免租金这个优惠力度真的很吸引人，对于解决新引进青年人才的居住问题提供了很大的帮助。自己的工作和生活都在金湾，所以也亲身感受到了这里的城市环境、商业配套、教育医疗水平正在变得越来越好，也感受到了金湾惜才爱才的干事创业氛围。相信会有越来越多的年轻人、高校毕业生愿意来金湾工作，留在金湾。

金湾红旗片区的外卖小哥郭师傅在朋友圈刷到了南方+关于新政的报道后特别振奋。“每天都在城市的烟火气和万家灯火中穿梭送餐，很忙很累。但是每当夜幕降临，回家后看到老婆和孩子在身边时，就会觉得累得值当。”但一直遗憾的是，始终没有从“新金湾人”变成真真正正的“金湾人”。

“现在新政放开了，我们也可以落户了，这让我们一家人看到了继续在这座城市打拼下去的希望。落户后就不用送小孩回老家读书。等日子更加充裕时，还可以把父母也接过来金湾一起养老，想着这些梦一样的场景都觉得干劲十足了。”刚发布的新政策，让郭师傅的奋斗目标也变得更具体了。

促进优秀青年人才扎根金湾

除了各界人才的积极响应外，金湾各企业对此次金湾出台的诸多“真招实招”表示欢迎。可以感受到，金湾与企业求贤若渴的态度和招贤纳士的决心是一致的，纷纷闻声而动，都想第一时间分到这杯羹。

作为金湾医药产业的代表企业，珠海润都制药股份有限公司行政副总监曹和亮表示，新政发布后，公司第一时间将权威消息转到公司管理群，让各部门负责人把政策宣传到每一位员工，让有需要的员工可以第一时间申请，同时公司也专门注册了相关申请的后台账号为有需要的员工进行审批，以最大的支持和力度畅通员工申请渠道。

曹和亮还表示，新就业青年人才住房“一免一减”实施方案对于新进企业的毕业生来说，可以节省生活成本中最大的一项开支，打消了他们住房的顾虑。“企业每年都有上百个实习生，待他们毕业后就能享受到新政策，这样也能刺激优秀青年人才留在企业、扎根金湾、服务金湾。同时也极大地帮助企业吸引人才、留住人才，从而必定会强力推动促进金湾区高质量发展。”

金湾各企业对此次出台的诸多“真招实招”表示欢迎。 

而针对人力资源方面的企业，新政更是他们的一一针强心剂。珠海汇华人力资源服务有限公司总经理李卓龙表示，新政对于企业的在职员工，进一步放宽了年龄和社保缴费时长的要求，一方面可以有利于人才流动和配置，吸纳外地人才扎根金湾发展，解决企业发展对于人力资源的需求。另一方面，新政将有利于解决企业员工安家立业的后顾之忧，在降低员工住房成本的同时，也享受了金湾市民均等化的公共服务，增强员工的获得感。

打造珠海人口流入主阵地

作为全市工业发展的主阵地、城市功能提升的支撑点，珠海经济能级量级迈向更高层次的重要动力源，金湾也同步在加快打造全市新增人口流入的主阵地。

早在2022年9月1日，金湾就在全市范围内率先放宽产业人才引进核准条件。自该政策实施以来，获得企业员工的热烈反响，已引进5887名产业人才。政策一方面为金湾产业发展扩充了新的人才引进渠道，另一方面也为珠海市进一步优化人才引进政策、户籍政策做出有益的探索和政策实施参考。

今年，根据珠海对金湾提出的“积极推动人口高质量发展，进一步优化人口户籍政策”新要求，为了吸引更多人才到金湾创业就业，金湾区对原政策进行了优化，进一步放宽人才入户限制，不仅门槛更低，范围也更广。

为了吸引更多人才到金湾创业就业，金湾区进一步放宽人才入户限制。 

与原政策相比，新政的突破点有哪些？金湾区人力资源和社会保障局副局长肖蓉介绍说，新政较之前的政策相比，一是进一步放宽了入户对象，范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，如新业态从业者、个体工商户等灵活就业人员都是首次纳进范围；二是进一步放宽了年龄和社保限制。社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”。年龄要求也适当放宽，男性由55周岁以下放宽为58周岁以下，女性由45周岁以下放宽为48周岁以下；三是新增了“居住入户”条款。

肖蓉还表示，此次金湾区作为全市的试点，继续担起改革创新的使命，进一步突破了市级政策在年龄、对象、社保缴费时限等条件的限制，在政策上一次性放宽，更是结合当前新就业形态特征，首次将新就业形态劳动者等灵活就业群体纳入核准对象、新增居住入户条款等。新政的实施将为金湾“5+2+N”的产业发展格局带来丰富的人力资源，同时新政也可以作为一个压力测试，对全市引进人才、补充人力资源、扩大人口总量做有益的尝试。

横琴粤澳深度合作区创新发展研究院党支部书记、副院长张旭认为，金湾区的人才新政很创新、很及时、很接地气、很能解决问题，与金湾区“5+2+N”产业发展定位高度契合，为金湾区进一步扩大人口规模、吸引人才、优化人才结构、加快推动产业发展起到了很好的政策保障作用。

在他看来，一方面，新政策受益面广，覆盖了各类人才，除注重传统优势产业人才以外，还注重新业态从业人员、灵活就业人员的保障，支持“外卖小哥”等从业人员落户金湾，令人印象深刻，体现了金湾区人才新政的务实性和创新性。另一方面，符合金湾区高等教育、职业教育资源丰富的特点，新政对于青年人才“一减一免”的做法，对留住应届毕业生特别有帮助，本地高校培养的人才更多留在金湾区发展，有利于形成教育、人才、产业良性互动发展格局。

“在深中通道、黄茅海跨海通道等重大交通基础设施贯通的背景下， 金湾区的人才新政做到了与周边兄弟区域的错位互补，例如横琴的人才政策主要保障高端人才和紧缺人才，金湾区的人才政策更多体现对产业人才，特别是制造业人才以及青年人才、应届毕业生等群体的保障，既满足自身实际需求，又与兄弟区域协同互补，有利于金湾区更好发挥支持横琴等区域发展的作用，更好发挥自身优势，融入粤港澳大湾区发展大局。”张旭表示。

南方+记者 董谦君