实现党的事业发展，关键靠干部，核心在班子。近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，为新时代新征程高质量推进党政领导班子建设指明了方向。要注重选配政治过硬、结构合理、作风优良的领导班子，锻造“硬核”领导班子，发挥班子整体功能，为地方高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦政治功能，增强领导班子“凝聚力”。党的政治建设是领导班子建设的灵魂，必须要把政治标准和政治要求贯穿领导班子建设全过程、各方面。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入实施“一把手”、新任职领导干部政治能力提升计划，加强理想信念和党性教育，引导各级领导干部学深悟透笃行，不断提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要做深做实干部政治素质考察，注重多维度、多角度考察干部政治表现，将政治体检环节从任前向日常延伸，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，坚决把“墙头草”“两面人”挡在门外。要健全权力运行制约机制，严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和集体决策程序，细化“三重一大”范围、内容和标准，铲除“一言堂”滋生的土壤，切实增强班子创造力凝聚力战斗力。

聚焦结构优化，增强领导班子“胜任力”。要保持领导班子稳定性和延续性，最大限度发挥集体智慧和力量，就要坚持系统思维，调配出班子整体功能的“最优解”。党政正职是班子的“主心骨”，要坚持好中选优，综合运用专题调研、日常考核、谈话了解等方式深入分析研判，着力选拔敢担当善作为、领导经验丰富、驾驭能力强的干部担任部门正职，做到“选好一个人、带动一班人”。要注重老中青相结合的梯次配备，充分考虑年龄结构和专业结构，选拔优秀年轻干部进入班子，适当保留一部分经验丰富、工作得力的年龄较大的干部，科学合理搭配各年龄段干部。要坚持人岗相适、人事相宜，把不同经历阅历、专业特长的班子成员用到适合的地方，常态化开展领导班子配备情况分析和动态监测，及时补全空缺领导岗位，实现领导干部各尽所能、互相配合、互相补充，激发整体活力。

聚焦作用发挥，增强领导班子“执行力”。干事担事是各级领导班子和领导干部的职责所在和价值所在，加强班子履职能力培训和实践锻炼尤为重要。要充分利用各级党校等教育培训阵地，根据不同层次、不同岗位领导干部的需求开展教育培训，突出数字经济、现代化产业、新质生产力等专题培训，引导领导干部常态学习新领域、新业态、新知识，克服本领恐慌，更好地适应新形势发展。要有计划地安排领导干部到重要岗位、吃劲岗位摔打历练，选派到经济发达地区取经，在交流学习中拓展思维视野，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要坚持以人民为中心的发展思想，引导各级领导班子树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展这一首要任务，推动班子成员在服务群众最前线、产业发展主战场苦干实干，解决群众急难愁盼问题，以实绩实效向党和人民交出满意答卷。

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【作者】严少仪

【供稿单位】中共云浮市新兴县委组织部

【频道编辑】李晓霞 陈冰青

【文字校对】华成民

【值班主编】郭芳 林若川

【文章来源】南方杂志党建频道