“辛辛苦苦2年多，起早贪黑地干，没签合同没缴社保，现在不让干了，一点赔偿都不给，我心里不服气。”快递小哥王哥一见到梁萌法官就表达了不满。

“这件事情仲裁那里已经有定论了，要求我们补缴社保，我们也照办了，现在还要求这么高的赔偿金，公司还亏损着，我们也着实不容易啊。”听完王哥的抱怨，佛山某物流公司的胡经理也很无奈地回道。

9月10日，一大早，顺德区诉前和解中心，梁萌法官前脚刚踏进调解室，后脚就被两位当事人拉着诉起苦来。

原来，2020年8月，王哥入职佛山某物流公司，负责公司在某区域的派件工作。之后2年的工作期间，公司未与王哥签订劳动合同，也未给王哥缴纳社保。

2022年9月，王哥得知，公司不签劳动合同不缴纳社保的行为是违法的，遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，并为其补缴社保。经调查后，仲裁委裁定双方成立劳动关系，但对于王哥提出的未签订书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，仲裁委均没有支持。王哥不服仲裁委的裁定，遂起诉到顺德法院，要求物流公司支付经济补偿金和经济赔偿金共计4万余元。

“该案属于简易纠纷，案件事实清楚、法律关系也不复杂，比起诉讼时间长、成本高等，调解是能让双方利益最大化、解纷最快的最优方案。”梁萌法官拿到王哥的起诉材料后，便决定立即组织双方到法院现场调解。

“你公司不签订劳动合同、不缴纳社保的行为，确实不符合法律规定，除了补缴社保，如果员工因为未缴纳社保而解除劳动关系，用人单位是要支付解除劳动合同经济补偿金的。”梁萌法官简明扼要地向物流公司胡经理进行了释法说理。

“法官，我们也不是一点钱也不愿意出啊，只是钱真的太多，我们最近经营困难，确实给不了这么多。”听法官分析完后，物流公司胡经理叹了一口气说道。

“王哥，这个案子如果通过判决，拿到钱可能得等一段时间，但只要你愿意调解，如果今天调成了，马上就能拿到钱，这个烦心事也就了了。”见一方当事人有调解意愿，梁萌法官和调解员范姐、萍姐赶紧拉着王哥到调解室外面展开背对背调解。

“是的，小王，现在社保费也补缴了，权益得到了保障。你也是公司老员工了，他们也确实不容易。我看胡经理也是憨厚之人，平时对你应该也还不错，你就少点钱。”调解员范姐和萍姐也真心地说道。

“我能感受到你们确实是站在我的角度为我考虑，我同意少一点钱。”经过法官和调解员的耐心调解，王哥同意降低金额。

最终，双方达成了调解协议，由公司一次性支付12500元给王哥并现场进行了司法确认。至此该起纠纷，仅通过2个小时便顺利得到解决。

顺德法院劳动争议庭法官 梁萌：

司法实践中，快递行业企业规模不等、行业管理参差不齐，不签订劳动合同的现象很常见。快递公司与快递员之间，往往只以口头方式约定报酬计算方式和奖惩规则，快递公司也常常不给快递员缴纳社保。因缺少劳动合同、入职通知书、社保缴纳记录等书面材料，快递员申请劳动关系的确定成为劳动争议纠纷案件中的难点问题，而劳动关系的确定是快递员维护自身权益的重要前提。

在此，提醒广大快递员要增强法律意识和自我保护意识，在求职时，首先要问清楚合同签订、保险缴纳、工资计算标准和发放形式等问题，优先选择签订劳动合同和缴纳社保的快递企业。其次，在签订合同时要仔细阅读合同内容，不明白之处要求公司解释清楚，切忌在空白合同处签名。快递行业要加强行业自律，严格按照法律规定管理员工，共同推动快递行业平稳健康发展。

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供稿：劳动争议庭、立案庭

编辑：杨涵琪

审核：何颖美、张凤珺、秦扬