近日，人社部一项调查数据显示

有近半数的人没有享受到带薪年休假

按照在职职工工龄计算

我国人均带薪年休假约为10天

而实际上

人均享受带薪年休假天数仅为6.29天

民营企业职工

民企职工人均享受带薪年休假天数不足4天

超过72%的民企职工未完整享受过年休假

制造业企业职工

制造业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。

全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重，工作6天及以上的占比高达74%。

带薪休假为什么落实不了？

我国早在1994年颁布的劳动法中

就确立了带薪年休假制度

2008年国务院通过

《职工带薪年休假条例》

进一步明确职工休假权利

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

但条例未强制执行

企业可依实际情况和员工意愿安排休假

未休年假可获三倍工资补偿

这给带薪休假的落实留下了“议价”空间

一些企业任性制定年休假规则

使得不少劳动者

难以享受完整的年休假

错把企龄当工龄

把双休日计入年休假

公司团建占用年休假天数

上班迟到扣年休假

公司单方面安排年休假

……

人社部指出

企业因岗位空缺和成本增加

缺乏落实带薪年休假制度的主动性

另外，劳动者普遍反映的问题

主要还是“不让休”“不敢休”和“不能休”

“请假比较困难，需要交接，怕添麻烦”

“大家都没休，自己也不好意思请假”

“社会整体竞争压力加剧，不敢休”

……

也有人表示

假期比较少

即便休了假

时间也不属于自己

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平：

带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主，不少企业意图以最少成本实现最大利润，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本。

与企业相比，劳动者处于弱势地位，担心因为年休假问题会影响到自身工作，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协。

事实上，给予劳动者适当的休息时间，使其调整到最佳状态，反而有助于增加工作积极性，更好地为企业创造效益。

落实带薪休假需要

落实“监督”和“惩罚”

全国总工会开展的

“职工生活品质网络专项调查”数据显示

近六成职工认为

“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”

是生活品质的主要体现

仅次于“收入”，位居第二位

近年来，“落实带薪休假”

一直是政策力推的方向

2023年7月31日

国务院办公厅转发国家发展改革委

《关于恢复和扩大消费措施的通知》

明确提出

“全面落实带薪休假制度，

鼓励错峰休假、弹性作息”

中国旅游研究院院长、文化和旅游部数据中心主任戴斌：

目前带薪休假难以落实的其中一个原因在于执法，营造一个更加有利于休假的社会氛围需要我们的法律部门、行政部门跟上。

中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延：

建议分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实。另外，要有监督机制和惩罚机制，并明确具体细则推动落实。

如果因年假发生纠纷

职工该如何维权?

劳动者可通过以下途径

依法维护带薪年休假权利：

举报与责令改正

向当地劳动行政部门举报，由县级以上政府人事或劳动保障部门责令用人单位限期改正。逾期不改正的，责令用人单位支付未休年休假工资及相应赔偿金。

调解

向单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。达成一致后，签订调解协议，用人单位应履行协议内容。

仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休带薪年休假工资的时效为一年。仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。

诉讼

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，寻求最终救济。

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你有几天带薪年休假？

你觉得怎样才能更好地

推动带薪假制度落实？

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- 内容来源 -

广东省总工会

过好假期每一天吧