5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会。

白皮书显示，2021年—2023年，广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。劳动争议涉行业领域从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业延伸。

从诉讼请求看，涉及工资报酬类的案件数量位居所有案件中的第一位，占案件总数的96.25%。此外，涉确认劳动关系的案件数量占案件总数的37.53%。

“确认劳动关系一般是诉请补缴社保、工资差额等劳动权利的基础。”广州中院有关负责人介绍，要求确认劳动关系的案件数量占比较大，体现出劳动者维权能力不断提升，也反映出新就业形态蓬勃发展对劳动争议审判实践带来了新的要求和挑战。

对此，白皮书总结劳动争议案件审理中的典型情况，为依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者司法需求。在一起外卖员与配送商确认劳动关系纠纷案中，法院通过典型案例明确，涉及新业态用工法律关系性质的认定，应以人格及经济从属性为最核心的判断标准。

在诉源治理工作方面，广州法院已会同138家单位构建“法院+”解纷大格局，设立包括劳动争议在内的12类76个类型化调解室，在镇、街综治信访维稳中心、村社建立法官联络站（派驻点）等104个基层解纷站点。

2021年至2023年，广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件，其中，成功调解50340件，诉前化解率达51.08%，为推动构建和谐稳定的劳动关系，构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障。

为进一步减少劳动争议案件转化为更多衍生案件，实现深度治理“防再病”。三年来，广州法院共提供劳动争议领域普法宣传和司法服务近300次，服务群众超万人次，持续营造尊法学法守法用法的良好社会氛围。

会上公布了广州法院劳动争议十大典型案例，案例涵盖劳动合同签订、劳动合同履行、劳动纪律、解除劳动关系等劳动关系发展变化始终，为劳动争议案件提供了“全链条”指引。

南方+记者 孟健

通讯员 张雅慧 王会峰 闫馨蕙