近年来，清远市清新区委组织部聚焦高质量党建引领高质量发展，通过抓赋能、抓头雁、抓堡垒，不断提升“三个力”，全面建强队伍、筑牢堡垒，为推动“百千万工程”、加快“四个清新”建设等重点工作蓄势赋能。其中，2023年度省实施“百千万工程”考核评价中清新区获评消薄类区优秀等次；太和镇入围2024镇域经济全国500强，为清远市唯一入选的镇；浸潭镇六甲洞村荣获第三批“全国乡村治理示范村”；太平镇山心村等4个村入选省乡村振兴示范村。

抓“赋能”提发展力，强化“百千万工程”头号力度。以党建赋能建机制。发挥区委总揽全局作用，对标完善区镇“百千万工程”指挥部等组织架构，创新开展“清新擂台·六比六拼”活动，营造赛龙夺锦、驰骋向前的争先氛围。注重强化领导示范带头作用，出台区领导同志大抓“百千万工程”落实挂点镇村责任制等工作机制，区领导全覆盖挂点全区8个镇209个村（社区），各镇领导班子成员全覆盖挂点联系全区3529个村民小组。以党建赋能提质效。开展“以高质量党建促进村集体经济壮大发展”课题调研，持续深化“五个一”壮大村级集体经济工作模式，巩固全区村级集体经济收入“破十”成果，并提出“跨村联营”等十种壮大集体经济模式，推动三坑镇、石潭镇率先试行“抱团发展”，并优先选取省“百千万工程”典型村浸潭镇五一村和石潭镇联滘村申报2024年度扶持村级集体经济发展试点项目。以党建赋能聚合力。发挥三级党建网格优势，引导党员干部积极支持绿美清新生态建设等领域工作。深化实施“雁归计划”，引导600多位清新籍大学毕业生返清就业创业。坚持党建带工建、团建、妇建，积极引导群团组织和商会通过消费帮扶、志愿服务等方式助力“百千万工程”，与广东进出口商会对接签署县会结对共建框架协议。

抓“头雁”提凝聚力，增强“百千万工程”队伍支撑。突出“一线”导向用好干部。落实“一线赛马”机制，提拔使用在“百千万工程”、乡村振兴、招商引资等一线干部63人，选派6名优秀正科级干部挂任镇委副书记、11名优秀干部到“百千万工程”典型村担任第一书记，持续建强“最后一公里”干事创业“先锋队”。聚焦“强能”健全头雁培育体系。举办深化“十个思考”工作培训，开展基层党组织书记述职“大比武”活动，组织好支书标准大讨论653场次，通过集中研讨、督导提升、短期集训、登台比武等系列培育活动，引导党组织书记聚焦中心工作，主动想事谋事干事。立足“储力”充实村级后备队伍。建立健全村级后备干部全链条培育机制，安排513名村“两委”干部到镇跟班，提升村级党组织书记储备力量水平，连续两年在区级层面面向全社会选拔村级后备干部，为农村储备1367名有想法有干劲的后备干部。注重“提效”引导党员发挥模范作用。深入推进南粤党员先锋工程，深化“党群连心访万家”和“微实事·大使命”联系服务群众机制，围绕助力“百千万工程”加强区镇下沉一线力度，开展党员志愿服务活动2191场次，服务群众23246人次，解决急难愁盼问题4786个。

抓“堡垒”提战斗力，夯实“百千万工程”组织保障。在农村领域，将“百千万工程”典型镇、村纳入抓党建促乡村振兴示范镇、村建设一体推进，创新“1245”工作模式，提升示范镇、村党建品牌，基本达到抓党建促乡村振兴示范区验收标准。突出红色村示范引领作用，大力推动秦皇片区红色美丽乡村试点建设，累计投入各类资金超1.74亿，打造红色文旅综合示范基地等项目，秦皇片区已达到红色村“六好”标准。在机关等领域，立足党建与业务融合互促，打造“五个一百·清新先锋”机关党建品牌，利用推动模范机关创建和“四强”党支部建设契机，举办“‘百千万工程’六比六拼活动之‘强党建 赛技能’业务技能大比拼”。深化251个机关企事业单位先进党支部与209个村（社区）党组织开展联建共建，将指导农村推进落实“百千万工程”作为联建共建重要任务。在三新等领域，创新“3+4+N”孵化模式，探索“党建+企业发展+社会责任”的实施路径，出台清新区企业助力“百千万工程”行动实施方案，明确“七个一”目标，组织195个企业、商（协）会通过“一对一”“一对多”“多对一”的方式，与209个村（社区）建立结对关系，有力推动村企“双向促进、共同提升”。

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【供稿单位】清远市清新区委组织部

【频道编辑】周丽娜 陈冰青

【文字校对】华成民

【值班主编】郭芳 林若川

【文章来源】南方杂志党建频道