“没想到法院和人社‘联合办公’，

十几天就解决了

我们被拖欠大半年的薪资难题！”

小刘等人拿着司法确认裁定书

笑盈盈地说。

11名劳动者，

15万元薪资被拖欠近大半年时间，

这批欠薪纠纷何以在诉前高效化解？

法院和人社合力解纷

原来，这11名劳动者曾就职于广宁某健身房，担任教练、销售顾问、前台等工作。去年12月份开始，公司以经营困难为由拖欠工资，不少员工相继离职。

如今，眼见工资拖欠了近大半年，也担心老板“跑路”，在多次催讨未果后，他们集体来到广宁县人社局劳动监察办公室投“联名状”。

人社局监察大队的陈队长一边安抚他们的情绪，一边联系健身房负责人程某核实情况。先后发出询问书、限期改正指令书，释明劳动监察相关条例，责令限期一次性足额支付小刘等人被拖欠的薪资。

收到人社局的相关材料后，程某承认了拖欠薪资的事实，但声称自己外出，只提出向小刘等人先支付20%薪资、剩下部分另行解决的方案。

“我们已经不信任他了！这是他的‘缓兵之计’，剩下的80%肯定遥遥无期。”小刘等人气不打一处来，对这一“不平等条约”坚决表示不同意。

双方僵持不下，调解陷入僵局。于是，陈队长紧急联系广宁法院立案庭庭长陈金珠寻求“场外援助”。

“按照先仲裁再诉讼，说不定还要二审和申请执行，11名工人又来自不同地方，对于他们来说确实增加了诉累。”陈队长的想法与陈金珠不谋而合，于是决定法院和人社局合力推动案件诉前化解。

实地走访找到“抓手”

为了避免案件“一拖再拖”，

陈金珠决定从实地调查入手。

实地走访健身房时，他们发现案涉健身房自疫情后经营每况愈下，订单减少、员工离职，程某已经通知会员将相关服务转让给其名下另一家健身房，目前案涉健身房已停止营业。但同时，程某名下还有数家关联公司在运营当中。

结合记工明细表、对账欠款单等证据，陈金珠认真审查后认为程某欠薪情况属实，并逐项梳理出员工被拖欠的薪资数额。

在走访中，陈金珠找到了案件突破的“抓手”，一旦工人起诉并申请财产保全，程某关联的公司的流动资金会受影响，且声誉也将受影响。另一方面，工人工资数额清晰，依据充分。

对此，陈金珠着手组织双方开展调解。然而，程某在电话那头却以人在外地、往来不便为由拒绝调解。

“程总，经过实地走访和证据审查，你拖欠11名员工15万元工资的行为事实清楚、证据确凿，若不妥善解决好欠薪问题，即使这家健身房关停了，其他关联公司的信誉也会受影响。”陈金珠耐心解释。

此刻，程某终于松了口，

同意第二天就与员工们“面对面”协商。

司法确认让工人“安薪”

4月18日，工人们和程某如约来到广宁法院调解中心，法院与人社局共同联手主持调解工作。陈金珠向程某释明相关法律规定，讲明拒不支付劳动报酬的法律后果，分析利害关系，陈队长则用心安抚工人们，梳理了解诉求。

“健身房在疫情后一直亏损，我名下的房、车都抵押给银行，不是不愿给，十几名员工的工资实在一下子拿不出手，希望能多宽限些时间。”程某提出自己的难处。

“程总，工人最需要的其实是一份保障，您之前一直拒绝协商的态度让工人很不安心。”陈金珠一针见血地指出，“如果您端正态度，积极与工人沟通，他们也会理解你暂时的难处。”

在陈金珠和陈队长的主持下，双方当事人进行了友好协商，员工们对程某诚心解决问题的态度表示认可。

见双方对拖欠工资事实和具体数额不再胶着，陈金珠和陈队长迅速以给付方案为切入点继续促成调解。

▲立案庭工作人员指引当事人申请司法确认。

最终，双方达成协议，

由程某分6期向11名劳动者

支付工资共15万元。

签订调解协议后，

立案庭工作人员指引当事人

申请司法确认并出具裁定书，

签领文书后，

员工们陆续“安薪”离开。

半个月后，

工人们按期收到了第一期工资款。

据悉，广宁法院不断完善矛盾高发多发易发领域诉调对接机制，在2023年6月与人社局联合搭建“法院+人社”多元化解劳动争议调解平台，完善劳动争议纠纷多元化解机制。一年来，两部门联合调处并完成司法确认案件30多件，共同参与案件研讨、会商10余次，推动劳动争议矛盾化解驶入“快车道”，让劳动者不再“忧薪”。