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在百事，英德拉曾被叫作“凑数员工”，这意味着公司聘用她只是因为她是一个有色人种女性。英德拉明白，只有当自己做出成绩、手握实权时，才能为更多女性和少数族裔提供安全、舒适的职场环境。

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2006—2019年担任百事公司首席执行官兼董事长，是百事公司自1898年成立以来的首位女性CEO，连续5年被《财富》杂志评为商界最具影响力女性第一名，连续10年被《福布斯》杂志评为全球100位最具影响力的女性之一——她就是英德拉·努伊。

你是否对这样一位女性感到好奇？她究竟如何从一个印度南部的小城女孩成长为掌管整个百事公司的CEO？

作为印度社会第一批接受高等教育的女性，第一代进入管理学院和商界的女性，第一代离开祖国移民美国的女性，第一代开始掌握实权和男性竞争的女性......英德拉始终是以“异类”的身份存在的。然而正是这种“另类”，才让英德拉能在男性主导的权力游戏中为自己争得一席之位，达成今天的成就。

在传统的印度社会，评价社会女性的标志就那么几个：肤色、长相、性情、能否勤俭持家。但是英德拉开明的原生家庭却秉持着另一套教育女孩的理念：独立、智慧、勤奋才是更被看重的品质。

父亲告诉英德拉，他永远不想看到她向父母之外的任何人伸手要钱。“我们投资你们的教育，是希望你们能自力更生。”他说，“剩下的就看你们自己的了。做自己就好!”英德拉的祖父萨萨也全力支持孩子们的教育，当英德拉的姐姐被印度管理学院艾哈迈达巴德分校录取时，萨萨提出愿意用自己的养老金为她支付学费。

就是在这样充满责任感、爱和无条件支持的家庭中，英德拉逐渐成长为一个乐观、独立、自信的女性。家庭是英德拉安全感的来源，同时也成为她一步步突破社会给女性设定的边界，走向完满人生的不竭动力。

在百事，英德拉曾被叫作“凑数员工”，这意味着公司聘用她只是因为她是一个有色人种女性。英德拉明白，只有当自己做出成绩、手握实权时，才能为更多女性和少数族裔提供安全、舒适的职场环境。

英德拉对于职场女性的保护和帮助不是空喊，而是体现各种实实在在的细节当中，英德拉始终以一个女性主义者的视角审视整个公司。

在英德拉的决策下，百事出台了一系列的女性友好措施，包括延长带薪产假，增加育儿福利，为女性员工设置私人哺乳空间和健康怀孕计划等等。

通过英德拉的人生经历，我们其实不难想象，她所遭遇的艰辛和无奈。但英德拉从不抱怨，更无意歌颂苦难，而是以一种更加宽阔的视野去看待自己的处境。在面对自己在职场中所遭受的不公时，英德拉看到的是更为广大的女性群体和少数族裔所遭遇的困境，是自己作为女性领袖应该通过什么具体的方式保障女性的权利。在面对无法平衡工作和家庭的压力时，英德拉考虑的是成千上万面临着失业、离异、疾病又缺少保障体系的家庭，是国家的政策应该如何调整以帮助千万家庭分担风险。

在书中，我们可以时刻感受到她对于家人的爱，对于已故的祖父和父亲深深的思念，对于社会和同胞最深切的关怀。英德拉坚韧的女性力量通过文字，直击每一位读者的内心。

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《第一选择》

作者：[美] 英德拉·努伊

出版社：中信出版集团

出版年: 2024.02.

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