从出生到安老

人社服务伴你始终

“五一”国际劳动节

致敬每位劳动者 职场人

◎零材料“网上办”！婴幼儿社保卡动动手指轻松领

▶在中山市居住的婴幼儿（未满七周岁的学龄前儿童）可通过“粤省事”微信小程序办理社保卡。

◎社保卡秒变借阅卡！全市图书通借通还

▶中山市第三代社保卡与中山市纪念图书馆借阅系统已对接，绑定即可在自助借还机上借阅图书，也可通过电子社保卡小程序展码借阅图书。

◎保护小花朵，企业依法规范用工是职责

▶《劳动法》《禁止使用童工规定》均有禁止使用童工的相关规定。童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

◎就业服务送上门！官方助你职场乘风破浪

▶中山人社开展就业实名制服务，对离校未就业高校毕业生实行“1311”专项服务，至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和1次就业见习机会。

◎工伤保险保障每一位因工作受伤的职工

▶依法参加工伤保险的职工发生工伤后，可按《工伤保险条例》的规定享受包括工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。

◎符合条件的失业人员可享失业保险金保障生活

▶按规定参加失业保险的参保人员同时符合下列条件的，可领取失业保险金：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经办理失业登记，并有求职要求的。

◎“市-镇-村”三级零工市场和就业驿站

▶通过与蜂享驿站、党群服务中心联合建站，为灵活就业人员提供政策咨询、求职登记、技能培训等“全链条”就业服务，实现快速发布岗位信息、现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等精准对接。

◎“妈妈岗”就业新模式，带娃工作两不误

▶中山大力推行“妈妈岗”就业新模式，鼓励企业开发更多“妈妈岗”，通过灵活用工、弹性上下班的方式，满足“宝妈们”照顾家庭、兼顾工作的需求。

◎参与技能培训可享补贴！符合条件的还可评职称

▶参加技能培训班，评价获证后可申请技能提升补贴。获得高级工、技师、高级技师后，符合条件的还可贯通申报初级、中级、高级职称。

◎高技能人才也能享特聘人才待遇

▶获评中山市特聘人才可享特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。其中，A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准。

◎法定退休年龄

▶男性的法定退休年龄为年满60周岁；女性的退休年龄，认定为“工人岗”的女性年满50周岁，认定为“管理技术岗” 的女性年满55周岁，未曾以职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁。

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