创新“大讲堂+小课堂”模式，分类培训年轻干部400余人次；强化导师帮带效应，40多名新录用公务员试用期满后迅速成长为骨干力量……近年来，连南瑶族自治县新录用公务员得到了茁壮成长。

新录用公务员到村开展乡村产业振兴工作。

新录用公务员参加乡村绿化植树活动。

新录用公务员到挂点村开展工作。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。聚焦新录用公务员群体，连南近年通过建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，量身定制，大力实施“雁阵工程”，推动新录用公务员在瑶山广阔舞台上展翅翱翔、竞相高飞，锻造民族地区高素质专业化干部队伍。

“成长+培训”

聚焦能力提升助丰羽

突出党性教育，连南在金坑研学基地开展系统理论培训和严格党性锻炼，以“传承红色基因”对新录用公务员进行触及灵魂的思想洗礼，提升政治素质。

坚持“缺什么补什么”的原则，连南创新“大讲堂+小课堂”模式，优化初任培训“大讲堂”，重点加强金融经济、绿美生态、城乡建设、农业发展等基础知识培训，优化新录用公务员知识结构；结合单位专门业务开设“小课堂”，优选领导干部代表轮庄授课交流经验、探讨业务，提高岗位适配度。开设学瑶语、学客家话等入门课，帮助外地公务员练就听说方言土语“真功夫”，打好联系服务群众“硬基础”。

2023年以来，连南共开展初任培训、青年干部培训、到村任职培训、业务技能提升、“单位小课堂”等各类培训近60期，分类培训年轻干部400余人次。

“成长+培养”

聚焦结对帮带促展翅

着眼“后继有人”，连南全面推行导师帮带制，选拔政治素养高、业务能力强、纪律作风正的优秀导师，“一对一”帮过思想难关帮解工作难题，护航新录用公务员“有序成长”，克服“自然生长”弊端。

连南善用“季度纪实”工具，对新录用公务员培养进行全程跟踪，形成一人一份的培养情况记实表，既作为新录用公务员试用期满考核重要参考，又纳入导师个人年度考核、干部推荐和职级晋升重要考量，切实提升帮带实效。

同时，连南强化导师帮带效应，充分听取导师意见建议，结合个人技能倾向，提高岗位适配度，促使新录用公务员“青出于蓝而胜于蓝”。近两年，连南40多名新录用公务员试用期满后迅速成长为骨干力量，在工作岗位上屡创佳绩且第一年年度考核评为优秀等次。

“成长+实践”

聚焦一线实战引翱翔

坚持实践导向，连南结合中心工作任务，引导新录用公务员开展一线锻炼和多岗位历练，以“初生牛犊不怕虎”的锐气，在攻坚克难中成长蝶变，提升实践本领。

连南深入实施“双百工程”“培英工程”“育苗工程”等系列干部培育工程，用好“百校联百县”行动和连南驻大湾区人才驿站，搭建实践锻炼平台，近三年累计安排110名新录用公务员到“百千万工程”项目建设、乡村振兴、信访维稳等工作量大、环境艰苦、综合性强的基层岗位锻炼。

此外，连南还建立健全多渠道、全周期年轻干部培养机制，加大跟踪观察力度，精准掌握新录用公务员潜能短板，取长补短引领新录用公务员敢闯敢干，迅速成长为“能经大风雨、敢啃硬骨头、善打攻坚战”的合格接班人。

南方+记者 黄津

通讯员 梁淑婷

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