守卫祖国海疆，这支神秘的“深海利刃” 如何炼成？

黄昏时分，雾霭蒙蒙。悠长的汽笛声打破军港的宁静，“黑鲸”伏浪低鸣，缓缓停靠码头。

爬出升降口，南部战区海军某潜艇支队廖文导激动地宣布，此次任务，他们创造了支队最长远航记录，技战术性能得到全面检验。这是该艇一年内的第3次远航，短时间内，他们创造了支队3项“第一”。

“这样的任务周期、训练强度和练兵质效，以前想都不敢想。”廖文导坦言，该支队驻地艰苦偏僻、装备型号老旧，过去，他们曾面临管理问题频发、骨干力量缺失的难题，建设发展一度陷入困境。

为此，支队党委深入推进政治整训，聚焦备战中心，出海频次增长3倍，顺利完成一系列重大问题攻关……在扎根海岛、勇潜大洋的壮阔航程中，该支队正逐步成长为一支捍卫蓝色国土的“深海利刃”。

南部战区海军某潜艇支队执行任务。

把工作做到官兵心坎上

因为不适应，戴涵第一次出海时就吐了个人仰马翻。戴涵是前年9月入伍的新兵，去年5月，他来到这座海岛，成了潜艇上的一名电工兵。

刚开始，他经历了一段适应期。密闭的空间混合着各种气味的工作环境对有鼻炎的戴涵来说很难捱。在舱内穿行时，戴涵1米75的身高也时常会磕磕碰碰。

潜艇内空间有限，艇员休息。

执行出海任务时，还面临着巨大的心理压力。一个个新的专业知识技能接踵而至，此外还要面临阶段性考核。戴涵担心不能顺利完成任务，给整个电工班拖后腿，因此常常失眠。

戴涵的大学同学很多都在其他兵种，提到潜艇兵，大家总是油然而生的敬佩。每次和同学交流，觉得光荣之余，戴涵更庆幸的是自己生活在一个温暖的大家庭里。专业上，老班长会细心教导，一一指导；生活上，艇上政委和副政委会不时和他谈心。

成长还需要一定时间，但戴涵对未来满怀信心，这是自己想要的生活，“因为最艰苦的地方由我来守护！”

戴涵所在的南部战区海军某潜艇支队单独驻防于某海岛，是重要水下作战力量。

去年，支队一名干部的母亲查出乳腺癌，高昂的医疗费用让整个家庭不堪重负。得知情况后，党委开会决定，改变以往“滴眼药”“平均分”的救济模式，集中力量把资金发放给最需要的同志。不久，这名干部的家庭收到救济金后，两位老人给艇领导打来电话：“谢谢组织的关心，不然我们都不知道怎么过这个年……”

一级军士长章华锋记得，此前他去办理家属随军手续时，不仅表格多到令人眼花缭乱，而且签字盖章涉及多个部门，折腾了3次才办成。去年，他的小女儿到龄入学，通过支队协调帮助，孩子去到了驻地最好的学校。在这个过程中，他只需要把资料提交给一个科室，后续工作机关全程负责。

他说，机关强化了服务基层意识，推行了“首接首责”制度，设置“马上就办”办公室，要求尽量做到让部队官兵“只跑一次”，为的就是“把工作做到官兵心坎上”。

这几年，该支队党委逐项解决历史遗留问题，推进损管楼、游泳池、医疗房等多项备战急需、官兵急盼的建设项目落地，营区面貌焕然一新。

南部战区海军某潜艇支队，艇员集合准备登艇。

搏击深海不迷航

作为支队成立时的第一批官兵，王艇长记得，在这个四周环海、偏远寂寞的海岛上，驻岛官兵一度陷入迷茫。

“率先垂范、主动担当的具体行动立起来。”支队深入推动政治整训，始终坚持问题导向，聚力破解难题，让官兵感觉到实实在在的归属感。

该支队领导介绍，他们坚持“一人一事一策”，妥善解决滞留部队多年的退役士兵和老职工问题；通过广泛调研，科学推动码头疏浚、楼栋建设等15项历史遗留工程结算；主动多方协调，强力推动停滞十余年的安置住房建设，在官兵的热切期盼中，住房建设全部按期封顶……

此外，支队还打造出“蓝鲸论坛”“龙宫讲堂”等，让官兵“向海图强、向战而行”的心思精力更加聚焦。

“艇动三分险，生死一瞬间。”某艇员队刘冬对此有深刻感受。他说，很多人眼中的大海是浪漫的、迷人的，但潜艇兵对于大海更多是敬畏。下潜深度每增加一米，危险就增添一分。

“比如潜艇深度的跃升变化，如果密度突然减小，就有可能发生所谓的‘海底断崖’，所以一定要紧盯着瞬时变化，一旦发现不及时，就会造成潜艇失态，更严重的甚至导致艇毁人亡。”

在执行任务期间，他曾遭遇过潜艇失火和进水的险情。

一次，由于海况过于恶劣，艇身在海水中摇摆，倾斜达到了十几度。过大的摇晃使得柴油机日用油箱内的油溢出，滴溅到了排气波纹管上，排气波纹管表面温度高达200多度，火势瞬间蔓延开来。

心瞬间提到了嗓子眼。在柴油机舱值更的刘冬立马下达口令，组织人员封舱、灭火，前后用了十来瓶灭火器，经过十来分钟将火扑灭。

“那时候来不及多想，就是一种本能反应，更重要是大家齐心协力去执行操作，这靠的就是平时的扎实训练。”刘冬说。

他在许多岗位历练过，最喜欢潜艇部队浓厚的战友氛围，“潜艇部队讲究的是百人一杆枪，当潜艇离开码头，咱就是百来号人一起去战斗了，我们把彼此的性命交给了我们的兄弟。”

每个人都有自己特定的岗位，特定的战位。“只有通过精密的协作密切配合，我们才能共同把这个任务完成好，顺顺利利地靠港。”刘冬说。

立起实干实绩用人导向

“不要问我在哪里，问我也不能告诉你……”这首写给中国海军潜艇兵的歌曲，是他们工作状态的真实写照。

在海军各兵种里，潜艇兵被认为是最危险的兵种之一。在不见天日的逼仄空间中生活和战斗，新鲜的空气和明媚的阳光往往都是奢望。

出海执行任务期间，官兵们几乎没有娱乐活动。服役26年的老班长刘海根已经习惯这样的日常，一开始，家人眼中的他充满“神秘感”，既不知道他的具体工作，也不像别人可以带军装照回家。

作为舱段技师，刘海根负责的是潜艇“最后一道防线”，一旦出现险情，他要启动应急处置将潜艇浮起。“争分夺秒”“一点都马虎不得”是他对自己岗位的要求。

潜艇内，艇员在舱内作业。

这些年来，刘海根带着一茬茬新兵在技术上提升，让他骄傲的是，这几年，自己班里没有一个退缩的，都打定主意将青春奉献给海岛。

“他们本身就有浓厚的报效国家想法，加上支队的关心关怀，让大家感觉这里是干事创业的好地方，官兵们自愿留了下来。”刘海根说。

去年，一条喜讯在支队引起轰动：某艇员队二级上士袁伟在任务中表现出众，荣立个人二等功！

这是支队近十年来第一位获此殊荣的战士，官兵们说，“就像沉寂了许久的天空，突然炸响一道惊雷。”这样的形容并不为过，只有亲身经历过支队建设发展历程的老兵才明白，这一成绩有多不易——

过去，在各类交流活动中，提起支队，许多人的第一印象就是“装备落后，任务少，成绩少”。官兵们看不到方向，装备老、任务少、机会少，支队人才流失极为严重。

“必须激励担当作为，把留人、选人、用人机制进一步完善。”支队制定出台《支队人才建设三年规划》，着力强化指挥员、参谋军官、军士人才等“六支队伍”建设，突出打仗标准选干部、配班子，139名干部得到选拔任用，55名干部实现推荐交流。

“拴心留人，关键是强化价值认同。”支队党委主动找任务、担责任，充分发挥“人”的主观能动性，立足现有装备研战谋战，战备任务平均增长3倍，多个专攻精练成果在上级评比中获奖。

不久前，某艇面对先进的水面舰艇编队，通过高超的战术战法弥补装备硬件不足，以老对新、以弱胜强，取得了“三战三捷”的骄人战绩，创造了支队历史上的首次，全艇荣立集体三等功。

几年来，支队全面立起抓训练有功、当尖子吃香、凭成绩进步的鲜明导向，一大批官兵受到表彰、得到组织重用。

当年，战士封昌利考学离开支队。军校期间，封昌利连续四年综合成绩排名第一，获得多个学科竞赛奖项，两次荣立三等功……顶着这些光环，毕业时，他的选择多种多样。然而，了解到支队这几年的发展变化，封昌利最终回到了这座熟悉的海岛。

“我已经相信，这里会有更加美好的未来。”他说。

执行远海任务时，艇员会写日记表达对家人思念。

【文字】南方+记者 曹嫒嫒

【摄影】南方+记者 郑新洽

【剪辑】万稳龙

实习生 汪娅

通讯员 周卓群 王奇