4月16日上午，副校长李红英，校长助理何婷到会计学院开展调研会计学院领导班子参加会议，会议由院长马丽莹主持。

会上，两位校领导听取了会计学院党委书记李建华有关就业工作推进情况汇报。李建华详细介绍了2024届毕业生的基本情况，就业推进工作存在的困难。提高毕业生就业去向落实率的措施。说明了“三全”就业工作的具体实施办法和就业工作激励原则。最后提出了一些开展就业工作的建议，如签订实习与就业协议的时间安排问题、提高实习岗位转化率、加强与校友企业深度合作等。

座谈会上，副校长李红英强调，要根据教育部和省厅对高校毕业生就业工作的要求，要关注不同时间段的毕业去向落实率，特别是初次毕业去向落实率（初次就业率）和总体毕业去向落实率（总体就业率）不能低于省的平均水平，并根据目前系统统计的这些数据来评估和改进就业工作。在企业合作与岗位开发方面，指出了与企业合作的重要性，并强调利用校友资源，把校友企业变成学生实习就业的中转站，与校友企业建立长期深度合作关系。同时，我们需要关注不同类型的毕业生，对于就业有困难的学生，我们需要实行精准帮扶，并且责任到人。学院领导要提高访企拓岗的针对性与实效性。专业导师要把就业育人贯穿教育教学全过程，了解学生的就业情况，对毕业论文有困难的因人而异，提供个性化指导，并对就业困难学生提供相应的岗位推荐。学院要对带毕业班的辅导员加强培训与指导，不定期召集辅导员、职业导师、专业导师开展就业工作交流与研讨，全面提高就业工作质量。

校长助理何婷强调了实习基地的重要性，询问了实习单位的数量和质量，以及如何确保实习的质量和效果，提出了要更好地利用企业资源和导师资源来帮助学生就业。针对推荐学生就业岗位的问题，我们强调在推进就业工作时要注意方式方法。针对家庭经济困难学生、就业困难学生、有考研考公意向等学生，我们提出了一生一策、一生一案的精准对接方案，并及时跟进、分类指导，注重实效。

随后，与会人员就如何更好地指导学生进行实习和就业进行了交流讨论，院长马丽蒙提出了对学生进行动态跟踪和管理，加强就业指导与服务，精准施策，确保学生能够顺利找到合适的工作。对如何提高教育质量、加强与企业的合作、优化实习和就业安排，提高学生的就业率和就业质量方面也进行了充分讨论。最后，会议提出了一系列具体的建议和措施，旨在促进学生的顺利就业，同时也关注了教师在这一过程中的角色和责任。

校领导在提高就业率、保证实习质量以及加强与企业合作等方面给出了诸多指导性建议，为会计学院就业工作指明了行动指南。未来，会计学院将在就业育人方面不断积极探索和创新，为学生提供更加全面和高效的就业服务，努力实现教育与就业的有机结合，为社会培养更多优秀人才。（通讯员赵利兴）