清明假期过后，

关于“调休”等话题再次冲上热搜，

不少打工人发出疑问：

节假日调休后的补班算加班吗？

加班工资计算标准是什么？

加班工资如何计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

太复杂？很难计算？

别急，

今天小编就给大家介绍一款“神器”！

广东省高级人民法院联合

广东省人力资源和社会保障厅

上新一款实用的劳动维权计算器，

劳动维权“七笔账”，

帮你算得清清楚楚！

劳动维权计算器是什么？

这是一款基于微信小程序开发的便捷计算工具，对于劳动争议纠纷中常见的支付项目，如加班工资、年休假工资、经济补偿等项目，通过设置“输入个案数据，即可输出可支持金额”的标准化计算程序，实现劳动争议项目金额“一查便知”。

为劳动者与用人单位双方提供便捷查询方式以及可预期的劳资纠纷解决方案。

如何使用？

搜索并进入“粤省事”小程序，首页搜索“调解仲裁”，点击进入下拉选择“劳动维权计算器”，选择“佛山市”，按照页面提示输入相应数据即可。

能计算哪些项目？

劳动维权计算器覆盖多个常见维权场景，目前支持计算7种项目，包括：

加班工资

年休假

经济补偿

工伤待遇

非法用工赔偿

未签订书面劳动合同二倍工资差额

高温津贴

当然，

由于加班工资计算基数、加班天数、

工作年限等案件事实可能存在争议，

需经过法定程序确认，

因此计算器计算结果不具有法定效力，

最终结果仍以仲裁裁决、

诉讼裁判为准。

（来源：佛山市中级人民法院）