截至2023年底，东莞市注册护士人数再创新高，达33664人，较2012年护士数（16814人）增加16850人，增幅达100.2%，编外人员薪酬待遇提升到2022年的人均22.26万元，职业价值感得到了充分的体现。

4月1日下午，东莞市卫生健康局召开全市护理工作会议，总结全市护理工作经验与成效，分析当前形势与挑战，部署接下来的工作重点，以护理服务的“小切口”，推动看病就医的“大民生”，聚力推进护士队伍和护理工作高质量发展。

在会上，东莞市卫生健康局副局长罗东介绍，近年来，东莞的高素质护理人才逐步增加，共23名护理人员担任护理硕士研究生导师，2人在国家级有关学会或协会等社会组织担任护理领域副主委以上职务；299人次在省级有关部门、学会或协会等社会组织担任护理领域副主委以上职务。

通过薪酬制度改革，东莞已初步建立符合全市医疗行业特点、体现医务人员技术劳务价值的薪酬分配制度，提高医务人员的阳光工资收入。

据统计，2018年至2022年，全市41所公立医院人员经费支出占业务支出比例从41.07%增长到45.08%；人员薪酬（编内+编外）水平增长50.65%，医疗服务收入占比从27.74%增长到31.73%，医疗服务收入结余补充薪酬总量，医务人员共享改革红利。目前，全市已基本实现编制内外人员同岗同酬，编外人员薪酬待遇有了较大提高，从2018年人均13.88万元至2022年22.26万元，增长60.37%。薪酬制度改革后，全市医务人员薪酬待遇得到了明显的提升，护理工作者的职业价值感得到了充分的体现。

随着护理管理持续完善、护理服务能力持续提升，全市护理工作持续创新、服务质量不断提高，专科护理得到了长足发展。

截至2023年底，全市共培养了ICU、新生儿及NICU、助产、手术室、血液透析5个特殊专科岗位护士1209人，老年护理及伤口造口专科护士345人，护理管理专科护士39人。目前全市共有57家医疗机构（医院42家、社区卫生服务中心15家）已开展护理专科门诊服务达175个，涵盖40个专科，扩大了展现护理专业技术水平的途径，提升群众就医体验，提高护士职业价值感。东莞市的老年护理、专科护理、消毒供应管理及护理质控中心管理四项工作均得到省卫生健康委的高度肯定，其中老年护理和专科护理在省近两次护理工作大会上进行经验分享，东莞是全省唯一一个能在省卫生健康委护理大会上连续两次经验分享的地市。

中医护理方面，全市举办中医护理特色技术培训班，培养理论全面、技术扎实的中医护理人才达1560人。26个社区卫生服务中心开设中医护理门诊，社区居民在家门口就可以享受中医护理服务。截至2023年底，东莞市中医护理共获得省中医药局中医药科研项目6项，东莞市中医院护理人员编写的《常用中医外治法及图解》即将出版。

多年来，东莞市护理工作奋勇争先、跑马突围、持续干出新成绩，目前已经走在全省前列，是全省护理工作的“排头兵”。去年底，省卫生健康委医政医管处来信，对东莞市护理高质量发展工作提出表扬。在今年全省护理工作会议上，东莞市介绍了专科护理建设“六个全省率先”经验，省护理质控中心主任、第48届南丁格尔奖章获得者成守珍女士对东莞的护理工作表示高度赞赏，“东莞的护理工作做得非常好！”

罗东介绍，国家正在研究出台相关的指导性文件，围绕发展壮大护士队伍、优化和改善护理服务、加强护理高质量发展政策支持等3个方面，采取优化编制和人事管理、合理调整护理服务价格、加强护士薪酬待遇保障等14条措施，改革完善体制机制。

他要求，全市医疗机构要充分认识推动护理工作发展在健全生命全周期、健康全过程健康服务的重要性，自觉将加强护士队伍建设和改善护理服务作为重点工作扎实推进，探索创新，务求取得实效。

接下来，东莞加大护士培训培养力度，尤其增加老年、儿科、重症监护、传染病、急诊急救、康复、中医等相关紧缺护理专业护士的培训培养。聚焦新时期人民群众日益增长的多元化、差异化护理服务需求，加大老年、儿科、康复、传染病等紧缺薄弱专业领域的护理服务供给。同时，市卫生健康局将会同发改、医保等部门推动持续完善护士绩效考核、编制转入、薪酬待遇、职称评聘、岗位管理等制度改革，逐步建立完善覆盖生命全周期、健康全过程的优质高效护理服务体系。

南方+记者 欧雅琴

图片来源 东莞市卫生健康局