近来，江门鹤山一项激励干部担当作为的制度——容错免责机制，受到主流媒体关注报道。

这项举措在鹤山正式实施已满一年。构建容错免责机制，由鹤山市委策划和推动，以人大决议的形式落地。去年3月，鹤山出台《关于健全完善容错免责机制激励干部担当作为的实施意见（试行）》（下称《意见》），全面探索实施容错免责机制，通过严格落实“三个区分开来”，明确12种容错情形，激励干部敢于担当、积极作为。截至目前，鹤山已实施容错免责9件21人。

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当前，全省正加快推动“百千万工程”向纵深推进，迫切需要党员干部真抓实干、埋头苦干、善作善成，将各项决策部署落到实处。鹤山实施容错免责机制，为担当者担当，为负责者负责，努力让敢为善为、奋斗有为蔚然成风，彰现侨乡高质量发展新气象，做法值得借鉴。

更有针对性。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。然而，高质量发展大好形势下，一些干部思想上却存在“包袱”，担心“干多错多”“改多错多”，容易贻误发展时机。对此，2023年，鹤山市委策划和推动实施容错免责机制，以人大决议形式落地，并以“市委一号文”形式出台《意见》，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，让干部放下包袱大胆干事。

更有确定性、权威性。地方各级人大是地方的权力机关，人大议案具有法律效力，承办单位必须严格按照有关程序落实办理工作，办理结果具有权威性。有了权力机关撑腰，干部更能放开手脚。地方的工作思路和举措，容易受领导更替的影响。鹤山市的做法，表明制定出台文件不是根据领导个人喜好，而是人大代表一致认同的，其落地实施具有更强的生命力。

更具可操作性。容错与问责是同一枚硬币的正反面，都旨在帮助干部更好尽责担当。明确哪些错该容，哪些错该纠，形成制度依据，才能更好保护探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。《意见》明晰了容错免责的适用情形、不予容错的情形，以及容错程序，破解“不会容”“不敢容”等难题，为干事创业者送上“定心丸”。

唯改革者进，唯创新者强。鹤山创新以人大决议形式激励干部担当作为，努力让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，必将在推进“百千万工程”中干成一番新事业、闯出一片新天地。

【评论员】任龙