在团一大广场，21个专门针对越秀区残疾人士就业的招聘摊位有序排开，招聘的岗位涵盖动漫设计、工程技术、顾问、酒店、物管等行业，760多个岗位中近20家单位、约120个岗位定向招聘残疾人士，包括业务主管、软件工程师、美工、行政专员、药师等。3月22日，“春风行动2024”促就业专场招聘活动吸引了不少有就业需求的残疾人士到场求职、咨询。

当天的活动由广州市总工会、广州市越秀区残疾人联合会、广州市越秀区珠光街道办事处联合主办，由广州市人力资源市场市总工会分市场、广州市青年就业创业服务中心、广州市妇女儿童发展中心、广州市残疾人就业培训服务中心、广州越秀红海人才服务有限公司等7家单位共同承办。

让残疾人士的求职需求得到关注满足

在残疾人士招聘摊位前，不时有手语翻译在现场帮助困难群体进行翻译，让他们与招聘单位信息交流无障碍，并组织轮椅志愿者帮助肢体障碍人士，让他们在应聘过程中行动无障碍。这样细致周到的服务是为了最大程度增强残疾人士的自我认同感和就业信心。

越秀区残联副理事长刘靖战介绍，“本次活动重点关注就业困难人员、城镇零就业家庭成员以及登记失业残疾人士，面向上述群体提供与其身心特点相适应的岗位和职业机会。我们特意设立残疾人士招聘专区，确保残疾人士的求职就业需求得到充分关注和满足。”

当天，招聘会进场残疾人约200多人，其中求职登记159人次。不少企业在现场与求职者积极交流，了解他们的就业需求。

“我们老板他自己本身就是一个白手起家的人，在企业运营的过程中也在探索如何更好地履行企业的社会责任。希望能够实实在在地提供一些就业岗位给到有需要的残疾人士。”赵一鸣集团招聘主管钟云介绍，“我们全国有8个大仓，接下来我们也希望跟当地的残联建立联系，更多地满足残疾人士对就业岗位的需求。”

“一方面，在我们公司自己的岗位录用上面，我们会设置一些像资料员、档案整理员、数据专员等适合残疾人士做的工作。作为人力资源管理公司，我们也会尽可能地为残疾人士到岗提供便利，包括设置盲打键盘等设备等。”广州红海人力资源集团股份有限公司越秀分公司副总经理江梅介绍，另一方，特殊的企业性质也让红海集团能够起到桥梁纽带的作用。红海集团会定期向客户群体进行相关主题的宣讲，通过这样培训、宣讲，告诉企业应该尽到的社会责任，鼓励他们在符合条件的岗位上尽量招聘残疾人士。

不仅关注技能培训，更关注心理健康

当天活动采取“招聘+”模式，考虑求职者的所需所想，广州市总工会等主办单位充分发挥各自职能优势，现场提供各类政策法规解读等服务，设置党员学雷锋助残、残疾人就业政策咨询、广州市职工互助保障计划政策咨询、反诈骗宣传等服务区域，让求职者在参与现场招聘的同时，全面了解相关常识和知识、强化观念意识。

“我们会根据就业项目的变化，不断地去调整针对残疾人士的就业培训。比如，这几年我们陆续开办视频拍摄、社交媒体运营等内容。”广州市越秀区残疾人综合服务中心（下称“服务中心”）主任李梅芳介绍。

然而，残疾人士的就业问题不仅仅是岗位技能的提升，更在于求职者及其家庭对于社会化的不断适应。

李梅芳介绍，服务中心在提供技能培训的同时也不断加强心理辅导，帮助残疾人士更好地适应社会、职场，学会在职场上与同事打交道等，也让残疾人士的家庭更愿意鼓励他们走进职场。

马小丽就是这样一位经过培训后成功就业的听障人士。2023年毕业后，她参加了越秀区的定岗培训班，并且在今年被成功推荐入职百胜餐饮。已经入职两个月的她表示，目前在工作岗位上能用到培训所学的东西，并且能够和同事们愉快相处。

一直以来，越秀区高度重视就业困难群体的帮扶工作，多管齐下促进就业困难群体从接受“人工输血”转化提升为“自我造血”。

在促进残疾人就业上，越秀区残联重点落实用人单位安排应届残疾大学生岗位补贴、残疾个体从业人员社保补贴、残疾人职业培训补贴等政策。每年举办残疾人职业技能培训班，其中一些项目更结合定岗培训为残疾人提供支持。关心残疾人及其家属的心理健康，开设就业心理辅导课程。同时，越秀实施企业定向联系机制，前台提供残疾人求职需求登记、用工登记服务，开展人岗相适的就业推荐服务；与爱心企业合作，开展常年网上招聘残疾人服务，让供需双方实现动态连接。

未来，越秀区将深化走访调研，进一步摸清就业困难群体状况，持续加强上下联动，连接社会力量，汇集爱心资源，补齐就业困难群体短板，开拓更多就业岗位，让适龄就业人士在岗位上充分绽放人生价值之花。

【文字】南方+记者 马艺天

【摄影】南方+记者 刘力勤 越秀区融媒体中心  钟涌