2月29日下午，东莞人社加强人力资源开发利用服务高质量发展推进会暨2024年第一季度工作态势预警会召开。会议贯彻落实全省、全市高质量发展大会部署要求，聚焦高质量发展首要任务，聚焦全年目标任务，凝心聚力、苦干实干，推进各项重点工作落实，在服务高质量发展中贡献东莞人社力量。

会上，副局长罗小勇传达了省、市高质量发展大会精神，东莞市社保基金管理中心主任孙宏伟解读了东莞人社高质量发展工作要点，9个工作专班与局党组签署了承诺书并作了表态发言，局党组书记、局长陈智武在发言中对加强人力资源开发利用服务高质量发展重点工作进行了强调。

成立九大专班深入推进“九大行动”

今年东莞市人社系统将聚焦“科技创新+先进制造”，以“百千万工程”为统领，统筹高质量发展和高水平安全，全面落实巡察整改，更加突出“加强人力资源开发利用”这一主题主线，全局性谋划、整体性推进人力资源和社会保障工作，发挥历史主动精神，深化“共建成长之城、提升人力效能”，聚焦就业招聘、技能提升、权益保障、价值实现四个方面，完善“就莞用”公共就业服务体系，实施人力资源开发利用九大行动，提升人力资源质量和利用效率，为东莞在推进中国式现代化建设中走在前列提供更有效的民生保障和要素支撑。

其中，“九大行动”包括：

01

实施“就莞用”公共就业服务能力提升行动，打造全国公共就业服务示范标杆；

02

实施人力资源服务业高质量发展行动，引育更优质人力资源服务机构和产品；

03

实施“技能人才之都”质量攻坚年行动，强化高技能人才要素支撑；

04

实施多层次社会保障体系高质量发展行动，织密扎牢社会保障安全网；

05

实施劳动关系风险前端防范、源头治理行动，构建新时代和谐劳动关系；

06

实施精准赋能人才政策服务体系建设行动，强化产才融合工作效能；

07

实施粤港澳大湾区创业促进行动，提升湾区思维和融合力度；

08

实施数智人社建设行动，提升人社服务数字化、便捷化、智能化水平；

09

实施高素质专业化干部队伍建设行动，增强干部历史主动精神和拧紧发条创造性开展工作能力。

为深入推进人力资源开发利用“九大行动”，东莞市人社系统成立九大行动专班，对各重点专项工作任务实施“项目化、清单化、责任化”管理，并进行常态化落实督办。

推动人力资源开发利用高质量发展

去年7月，人社部把加强人力资源开发利用作为人社工作的主题主线。今年的全国和全省人社工作会议，再次明确要以人力资源开发利用为主题主线，推动事业发展取得新成效。

陈智武要求全市人社系统要把人力资源开发利用贯穿到全部工作中，找准工作的切入点、着力点和突破点，以人社事业高质量发展的实际成效，为推进中国式现代化东莞实践提供支撑。

他要求大家要深刻把握人力资源开发利用的内涵，这和高质量发展的两方面内涵基本一致，就是量的合理增长和质的有效提升；要深刻把握人力资源开发利用的方向，坚持把促进高质量充分就业作为人力资源开发利用的主要途径；要深刻把握人力资源开发利用的重点，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。

对于“九大专班”，陈智武要求加强专班运作，牵头领导要加强统筹推动，牵头科室要切实担起责任，办公室要加强态势预警和督办，确保各项任务按时保质完成。

来源：南方＋