近期，南雄市2023年第一批新录用公务员完成到岗报到。为推动新录用公务员尽快转变角色、顺利开展工作，南雄市以开“一会”、上“一课”、到“一线”、用“一制”，突出重点，多措并举，帮助新录用公务员融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。

  “一会”强化思想认识。县级层面，召开2023年新录用公务员集中报到会，从站稳政治立场、强化学习教育、积极担当作为、维护团结大局、坚守廉政底线、切实履职尽责、牢记为民宗旨等多个方面要求新录用公务员及时调整心态，尽快转变角色，抓紧适应工作环境，切实履行好岗位职责。机关和镇街层面，组织召开本单位本地区新录用公务员座谈会，由单位领导介绍本地本部门情况以及各自岗位职责，深入了解新录用公务员学习工作生活情况，引导他们快速融入新环境，站好新岗位，展现新作为。

南雄市2023年新录用公务员（第一批）集中报到会现场。

  “一课”加强学习教育。坚持把新录用公务员学习教育抓牢抓实，把上好岗位第一课作为重要任务。结合各单位搭建的“双周讲堂”“干部夜校”“青年干部学堂”“青年学习小组”等学习平台，积极组织新录用公务员深入开展政治理论、业务技能、工作方法等学习教育课。如雄州街道及时将新录用公务员中的4名党员纳入党员学习管理，加入青年学习小组开展学习活动，上好党员学习教育第一课。同时，充分利用好南雄丰富的红色资源，就近到本地红色教育基地开展革命教育现场教学课，帮助他们了解红色南雄的革命历史，汲取奋进力量。水口镇组织新录用公务员到水口战役纪念公园，以现场教学形式深入学习红色革命历史，传承水口战役“我是党员 跟我上”精神，始终铭记初心使命。

油山镇组织召开2023年新录用公务员座谈会。

雄州街道新录用公务员中的4名党员加入青年学习小组开展学习活动。

水口镇新录用公务员在水口战役纪念公园接受红色教育。

  “一线”熟悉工作情况。坚持把“一线工作法”落在实处，各单位根据新录用公务员工作经历不多、经验较少的特点，组织新录用公务员走出办公室，深入到村组一线、生产一线、项目一线看变化、明形势，增强拼搏工作的责任感使命感。如乌迳镇针对部分新录用公务员缺少农村生活和工作经验的特点，组织他们到孔塘村猕猴桃种植产业基地，实地了解乡村产业振兴情况，着力打造懂农业爱农村爱农民的“三农”工作队伍。主田镇组织业务骨干带领新录用公务员组织深入村组一线，调研了解农村基层治理、产业发展，在农村工作实践中增见识、长才干。湖口镇把项目建设一线作为新录用公务员培养平台，以项目建设加强实践锻炼，又以实践锻炼服务促进项目建设，实现两不误、双促进。

乌迳镇新招录公务员在猕猴桃种植基地了解产业发展情况。

湖口镇领导在产业建设项目现场指导新录用公务员开展工作。

  “一制”抓好结对帮带。完善新录用公务员“导师制”，指导各单位根据新录用公务员工作分工、岗位特点、自身特长，选派分管领导、业务骨干担任成长导师。由导师开展政治帮带、能力帮带、作风帮带，指导和帮助新录用公务员自觉加强政治理论学习，熟悉掌握党政机关工作流程和工作方法，严守党纪国法和各项规定，尽快完成角色转换，学精学透业务知识，早日成为领域内的业务能手。如南雄市水务局以经验丰富、业务扎实业务骨干担任导师，把增强一线实践作为重要培养环节，组织到山塘水库除险加固、河流治理等项目一线，帮助新录用公务员联系工作实际，抓好知行转化。南雄市应急管理局以业务能手“一对一”帮带新录用公务员，带领深入企业生产一线看现场、查资料、促落实，切实增强新录用公务员责任意识和实践能力。南雄市林业局针对业务技术要求高的岗位特点，由导师点对点指导等高线图勾绘、研判地理信息、寻找人工定位坐标等，着力筑牢新录用公务员的技能基础。

南雄市水务局业务骨干在项目一线指导新录用公务员。

南雄市应急管理局业务能手指导新录用公务员开展安全检查。

南雄市林业局新录用公务员在导师指导下开展工作。

来源：南雄市委组织部

作者：卢良军