据广东省人力资源和社会保障厅官网消息，广东省第三届职业技能大赛将于5月18日在深圳市拉开帷幕。届时，全省优秀的技能人才“火热交锋”，一场职业技能的巅峰对决即将上演。

笔者从云浮人社部门获悉，本次大赛云浮代表团共派出23名选手，参加21个项目的角逐。

技能人才，是支撑制造创造，推动经济高质量发展的重要力量。近年来，云浮把加强技能人才队伍建设作为重要战略任务，使出了畅通技能人才发展通道、开展技能人才等级评定工作、举办职业技能培训、举办职业技能大赛等组合拳。

在云浮，技能人才的培养、使用、评价、激励机制不断完善，技能人才发展的基础持续夯实，“产才融合”倍增效应不断彰显。数据显示，截至目前，云浮市技能人才总量达到了22.03万人，占社会就业人员的22.2%。

强化培育质效

让技能人才“学有所成”

来到高质量发展的新阶段，社会对于高技能人才的需求愈加旺盛，这也对相应的人才培养提出了更高要求。

据云浮人社部门相关负责人介绍，近年来，云浮积极构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，因地制宜打造出企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地。

模式创新和阵地升级为培养高技能人才提供有力支撑。截至目前，云浮市技工院校已与104家企业进行了校企合作，建立校外实训基地97家。

让技能人才“学有所成”，既需要人才自身的主观能动性，也需要社会加快构建产教融合、校企合作等多元培育网络。换句话说，职校的专业设置要与企业生产需求“同频共振”。

“我们坚持用好职业院校主阵地，通过规范化管理、多样化培训、多元化载体，发挥技工院校在资源、人才、设备等方面的优势，将专业设置与产业需求紧密对接。”云浮人社部门相关负责人说。

据了解，面向先进装备、加工制造、新能源等云浮支柱产业和战略性新兴产业，云浮已推动技工院校先后开设新能源汽车检测与维修、汽车维修（环保水性汽车喷涂方向）、氢能源汽车、农村电气技术（冷链物流电气制冷设备安装与维护方向）、数控加工（不锈钢加工方向）等5个省级重点专业。

同时，为了实现技能人才“量质齐增”，云浮还创新推出了名师带徒、岗位练兵、技能竞赛等培养形式。

深化评价改革

让技能人才“评有所依”

新形势下，要想让技能人才真正崭露头角、脱颖而出，合理高效的评价体系至关重要。

“我们积极鼓励行业、企业发挥主动权，根据产业发展规划完善评价规范体系，让技能人才评价精准契合企业成长、行业发展。”云浮市人社局培训与职业能力建设科相关负责人说。

从让企业发挥技能人才培养、评价的主体作用出发，云浮市人社局成立了“企业服务小分队”，主动走到企业一线，实行“一企一案”，指引企业制定与自身发展相适应的职业技能等级认定制度。

不仅有制度助力，还有“真金白银”扶持。据悉，通过企业认定的技能人才可按规定享受职业技能提升补贴，今年1-4月，云浮已在全市开展补贴性职业技能培训4633人次，共发放金额405.6万元。

据统计，目前，云浮已有30家企业成功申请认定，并顺利开展技能等级认定9052人次，涵盖电子商务师、中式烹调师、铣工等56个职业（工种）。

优化发展环境

让技能人才“劳有所获”

拧螺丝能“拧”成全国劳动模范，泥工师傅也能获得“乡村工匠”称号，参加全市职业技能大赛，甚至可以走上省赛的舞台……随着经济社会的发展，技能工作者迎来了宝贵的发展机遇。

今年3月，第五届粤港澳大湾区“粤菜师傅”技能大赛暨粤菜产业文化交流活动在梅州市开幕，云浮3名选手分别荣获中式面点预制菜单项（广府菜）二等奖、中式烹调（广府菜）优胜奖。

4月中旬，云浮2名选手在全国第二届职业技能大赛广东省选拔赛中荣获重型车辆维修项目二等奖、社会体育指导（健身）项目优胜奖。在2023年“PPG杯”全国职业学校车身涂装技能大赛中，云浮技师学院2名学生在众多选手中脱颖而出，在全国决赛中过关斩将，1人荣获全国三等奖……

大赛形式在“赛”，但目标不止于“赛”。

近年来，云浮人社部门以职业技能竞赛作为技能人才教育、选拔、培养的重要渠道，激发创新创造的潜能，使更多社会需要的技能人才、技能工匠涌现。

“技能竞赛是识才的‘指挥棒’，爱才的‘助推器’。”云浮技师学院一位指导教师感慨道。

近年来，云浮积极构建职业技能竞赛体系选拔各类人才的同时，还通过深化职业资格制度改革、创建技师大师工作室等方式优化技能人才的使用。据统计，云浮已累计培育认定16个培训基地（2个国家级、8个省级、6个市级）和41个技能大师工作室（1个国家级、4个省级、36个市级），13人获得“云浮市首席技师”称号、19人获得“云浮工匠”称号。

云浮人社部门相关负责人表示，将持续构筑与之相适应的技能人才培养生态，让更多优秀技能人才脱颖而出，为云浮产业高质量发展注入不竭动能。

【南方+记者】崔洪铭

【通讯员】云人社