新冠感染高峰日益逼近，根据数字模型预测结合专家评估判断，眼下，东莞感染者大规模增长，医疗机构和医护人员承受着严峻挑战和巨大压力。

根据东莞市卫生健康局统计，截至12月22日，全市公立医院、社卫机构新冠核酸或者抗原阳性，或者发烧（体温≥37.5℃）的情况下带病坚持上岗的医护人员达到了2528人。

12月19日，东莞市新冠肺炎疫情防控指挥办医疗救治组发布《东莞市医疗机构工作人员健康防疫和关心关爱工作指引》，在提醒医疗机构做好医护人员感染防控，减少家庭成员继发感染的同时，明确提出了落实关心关爱措施，包括：

加强工作条件保障

各镇街（园区）疫情防控指挥部和医疗机构要保障医务人员的工作，加强职业防护设施建设和设备配备，做好防护物资供应保障和统筹调配，确保口罩、手套、隔离衣、防护面屏等防护用品供应充足、质量优良，以利于医务人员落实个人防护措施。做好医务人员餐饮、住宿等生活服务和后勤保障。新冠治疗相关药品应当优先供应给医疗机构，满足医疗救治需求。

合理安排工作任务

医疗机构要根据疫情防控形势和临床救治实际，动态优化和调整医务人员编组/医疗力量配备与工作班次安排。对于发热门诊、急诊等重点岗位要配足医务人员，并根据诊疗量及时调整。对保障急危重症患者及时救治的同时，合理安排预约诊疗、互联网+医疗服务，择期手术、普通诊疗等，发挥医疗资源的最大效能。要保障医务人员合理休息时间，避免过度劳累增加感染风险。

做好医务人员健康监测

各地要组织向医务人员发放“健康礼包”，提供必要的药品、体温计、消毒用品等，供其开展健康监测和感染后对症处理使用。医疗机构要密切关注医务人员健康状况和身体条件，合理安排休息或适宜工作。

落实激励保障措施

要将医务人员在疫情防控中表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容，表现突出的，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘用。按规定落实好临时性工作补助、绩效工资等激励政策。加大对医务人员职业精神宣传力度，对先进典型开展表彰奖励。

【记者】欧雅琴