今年以来，厦门国际银行珠海分行党委、纪委同向发力，积极探索清廉金融文化建设新路径，以压实“廉责”、规范“廉行”、培育“廉风”、润养“廉心”为抓手，把严明纪律落实在日常，把清廉金融文化体现在日常，从思想上固本培元，增强拒腐防变能力。

多方联动，压实“廉责”。该行全面落实落细党委主体责任、纪委监督责任、党支部书记“第一责任人”及班子成员“一岗双责”四责联动的管党治党工作格局，成立以党委书记担任组长的清廉金融文化“三进一联”示范点建设领导小组，印发清廉金融文化建设实施方案，组织召开党风廉政建设专题会议、“三进一联”示范点建设部署会、清廉金融文化“进班子”启动会，组织党委委员、支部委员签订《廉洁从业承诺书》《反对形式主义、官僚主义倡议书》《全面从严治党主体责任书》，将清廉文化建设纳入支部书记抓党建工作述职评议考核，真正将党风廉政建设作为长期性、基础性工作常抓不懈。

抓住关键，规范“廉行”。该行聚焦关键人、关键领域和关键环节，制定领导班子“一人一策”评分标准，颁发对党委及其班子成员监督工作的实施意见，细化正面、负面清单，破解同级监督难题。该行纪委以“命题式”监督为抓手，对高质量发展、第三方聘用管理、账户服务及消保工作成效提升进行精准立项监督，对员工行为管理、费用管理、疫情防控、“四风”问题进行日常监督，开展常态化基层走访，明确选人用人规范化流程，严把选人用人“政治关、品行关、作风关、廉洁关”，同时颁发纪检监察联席会议管理办法，推动形成纪委监督过程中问题发现到位、力量统筹到位、协调联动到位、督促整改警示教育到位的监督闭环。

家庭助力，培育“廉风”。该行以清廉金融文化“进家庭”为契机，组织开展廉洁家访活动，以“拉家常”的方式了解员工“八小时外”思想动态、生活作风、家庭情况，组织员工家属签订《助廉倡议书》，引导员工家属当好“廉内助”，吹好“廉洁风”，筑牢反腐倡廉家庭防线。同时，为进一步加强纪检监察干部的教育监督管理，纪委书记、委员亲自对纪检监察条线干部进行家访，坚决防止“灯下黑”，让家庭和银行共同构筑起反腐倡廉的坚强堡垒。

思想洗礼，润养“廉心”。该行党委、纪委、各党支部坚持从抓思想建设入手，通过党委理论中心组、纪委周例会、支部“三会一课”、主题党日活动，读党规党纪、学典型案例、看警示教育、找个人差距、谈学习体会。该行党委书记以身作则、扛旗引路，讲授《纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上》专题廉政党课，纪委书记亲自督查，多次进行基层廉政宣教。该行还通过创办《伶仃清风》纪检刊物、建设纪检宣传栏、举办征集清廉金融文化箴言评比等活动，教育引导党员干部自觉抵制腐败侵蚀，厚植廉洁文化土壤，夯实清正廉洁的思想根基。

抓铁有痕，踏石留印。厦门国际银行珠海分行将以清廉金融文化“进班子、进岗位、进家庭、廉洁共建”示范点建设工作为契机，树牢责任意识，以理想信念强基固本，以清廉文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，强化形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领，推动清廉金融文化建设不断深入，涵养奋发有为、清正廉洁的组织氛围和生态环境，为银行高质量发展提供坚实有力的政治保障和纪律保障。

供稿：厦门国际银行股份有限公司珠海分行