为帮助企业加深对面试的认识和理解，掌握科学有效的识人、选人工具和方法，助力提升面试官面试技能，提高人才甄选效率，打造高水平专业化面试队伍。 2022年6月25日上午，由广州（国际）科技成果转化天河基地主办，大湾区科技创新服务中心和湾创智策人才服务（广州）有限公司承办，广州天河区众创孵化促进会协办的“湾创轻课堂”第三期 《超级面试官修炼》人才培训活动在广州（国际）科技成果转化天河基地三楼星空间成功举办。

一、天河基地介绍

广州（国际）科技成果转化天河基地运营总监林美玲介绍了天河基地惠企服务和政策，精彩讲述了天河基地“五个找”——找技术、找资金、找市场、找人才、找场地的全方位科技成果转化服务。并以中国创新创业大赛为例，指出天河基地会常态化举办专业性强、精准性高的赋能活动和赛事，推动科技企业高质量发展。

二、《超级面试官修炼》

为了增强培训效果，本次活动邀请了拥有近20年人力资源工作经验的讲师：湾创智策董事长 苏登光为大家分享《超级面试官修炼》的硬核干货。

课堂上，苏登光老师结合实际案例从人才画像、公司面试九步法、面试官必备修养方面展开分享，干货满满、实操性强，在场嘉宾反响热烈。

1 ► “变了样的冰山”——懂人才画像面试才更准

苏登光老师指出，面试官在面试之前，要看清“冰山”的潜在部分，了解候选人的价值观、个性、品质、内驱力、社会动机等隐性需求，明确人才画像。HR、用人部门、BOSS需联手招聘，利用胜任力模型，挑选适合企业的人才。

2 ► “独孤九剑”——初创企业高效识人九步法

苏登光老师明确，提升雇主品牌的吸引力，寻求差异化竞争优势是企业招聘的大前提条件。

1. 在自我介绍环节了解候选人的倾听能力、思维逻辑性与自我意识倾向

2. 通过行为式、情景式、动机性、引导式发问，洞察候选人的潜力价值

3. 听逻辑，辨真伪，存真

4. 在STAR基础上追问

5. 观整体，察细节，留意情绪变化

6. 客观描述，主观评价

7. 复盘

8. 画像塑造、面试评价标准化

9. 形成体系化支撑

3 ►“有型有形有性”——超级面试官初养成

面试官的水平直接决定了优秀人才的去留，苏登光老师就面试官的必备修养提出了面试官的五大核心特征：个人形象职业、面试技巧娴熟、洞察判断犀利、专业知识渊博，以及评价客观公正。

三、互动交流

苏登光老师分享结束后，参会嘉宾积极提出自己遇到的招聘痛点与难点，苏老师一一为大家进行答疑解惑，双方进行了深度的交流。

课堂的结束不代表学习的结束，让我们继续携手前行，用知识的力量为公司添砖加瓦，帮助公司引进优秀人才，壮大人才队伍！

修炼“伯乐”之功，引“千里马”入槽

未来可期，面试官们，我们一起加油！