为建立科学的技能人才评价制度，做好技能人才激励工作，加强技能人才队伍建设，助力企业兑现制度赋能、岗位赋能、待遇赋能等政策红利，6月11日，东城人社分局联合东莞市国际技术转移中心、汇景智荟谷园区在智荟谷举办了一期企业职业技能等级认定政策解读会。因受疫情影响，为避免人员大量聚集，分局首批政策解读会先安排了辖区内的生益电子、百分百实业、桃李面包等近30家重点企业参会。

会上，分局播放了企业职业技能等级认定政策讲解宣传片，加深企业对职业技能等级认定的认知。随后，邀请了市人社局考试办郑彬副主任做政策解读，由浅入深为企业讲解了职业等级认定的评价主体条件、评价对象及范围、评价标准和方式以及工作程序。四级主任科员吴海燕通过现场操作，指导企业撰写工作方案，为企业保驾护航。评价科李庆华则从细节入手，手把手为企业介绍工种的判断、定级及表格填写等，帮助企业快速了解手续。

分局培训就业办主任袁淑萍在会上强调，职业技能等级认定政策使技能人才评价实现了“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。实施职业技能等级认定，对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用。她希望企业可以和政府一道深入推动塑造“广泛共识、效益凸显、共同成长、开放发展”的技能生态，为实现技能人才之都作出贡献。

分局还邀请了去年市第一批技能等级认定试点企业——东莞新奥燃气有限公司作经验分享，从企业角度向参会企业讲解申报过程、内部管理及开展成果等，加强企业间交流互动。

下来，分局将把握好人才评价这个“指挥棒”，塑造技能生态。继续将技能人才多元评价工作与技能培训、新型学徒制培训、人才激励有效衔接融合，深化东莞“技能人才之都”建设，为建设“湾区都市 品质东莞”提供坚实的技能人才支撑。