近日，贵州碧阳派出所接到一家公司员工李某报案。

该员工称，自5月4日以来，公司先后有多名员工，因为未完成工作目标而受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，一名员工李某因为没能完成工作目标，竟然被公司要求罚吃蚯蚓，李某不愿意，改为罚款500元。

最终，该公司责任人员被公安机关处以行政拘留五日的处罚。

企业能否随意对员工进行罚款？

当然不行。

云南博宏律师事务所专职律师钱芳圆介绍，针对公民实施的罚款，是指行政执法机关和司法机关因公民违法法律、行政法规和规章，而对该公民依法实施的经济处罚，其他任何机关、团体和个人，无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。

其次，劳动法律法规并未授权用人单位可以对劳动者作出罚款的决定，劳动者违反用人单位规章制度或者给用人单位造成损失的，用人单位可依据依法制定的规章制度对劳动者作出解除劳动合同、承担相应的赔偿或者违约责任。

也就是说，能够对公民个人作出处罚决定的，应当是具有相应处罚权的相关机关，并且要在法定职责范围内实施。

在现实中，一些企业规定对员工进行罚款，钱芳圆指出，这种做法并不合法。因员工的过错造成公司直接经济损失的，公司可以依法向员工追偿，但这不是罚款。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

此外，新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。

那么，被罚款的员工，应该如何维权呢？

“如果遭遇了无故罚款，员工可以提出与企业协商进行解决，或找企业工会反映。”钱芳圆律师表示，在企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益时，法律规定，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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【记者】关喜如意