东莞又上央视啦！

5月29日，中央电视台新闻频道《新闻30分》栏目对东莞的“共享员工”模式进行了报道。

自东莞推行“共享员工”互助调剂模式以来，很多急需用工的企业找到了“用工难”的突破口。这种模式既解决了部分企业订单充沛、人手不足的问题，又解决了部分公司业务锐减、员工冗余的烦恼。横沥镇的富利凯医疗用品（东莞）有限公司和黑玫瑰食品有限公司成为了该镇第一批“吃螃蟹”的企业。

 微信群上了解用工需求 

 双方企业迅速达成协议 

富利凯医疗用品（东莞）有限公司主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。目前国内疫情有所好转，但国外疫情扩散，导致企业订单充沛，在员工、机器满负荷运转的情况下也无法完成工作量。黑玫瑰食品有限公司则是以出口高端甜品为主要业务，另供国内高档餐饮店、咖啡店和五星级酒店，三大业务目前受到了不同程度的影响，整体业务锐减，为往年同期的20%，造成返岗员工人手冗余。因为公司员工穿着防尘服的工作环境相似、黑玫瑰的员工也拥有符合医疗生产要求的健康证等，双方公司在微信群上了解到彼此的需求后，很快就达成了合作协议。

▲图为欧运青在富利凯公司新的岗位上工作

新模式解决员工“没活干”状态 保障员工收入

员工欧运青在黑玫瑰食品有限公司就职四年半，是一名资深的马卡龙加工工人。因疫情影响，本应在年初七上班的她接到了公司通知延期上班，2月20日正式上班后却发现厂内业务量减少大半，甚至出现了没活干在宿舍休息的情况。背负着房贷压力的她也陷入了焦虑和担心。

听闻在人社部门的协调下，双方公司采用共享员工机制，而自己正在第一批共享员工名单上，欧运青内心是又激动又紧张：“一方面觉得自己有活干了，能赚多点工资了，一方面有担心自己到了新的环境适应不好，完全是新的行业，是很忐忑的。”

双方公司就工作时间、工资支付方式等问题达成协议后，第一批员工很快就被安排到富利凯上班。跟欧运青同时进厂的这批新员工上岗前首先是接受了企业培训和上岗培训，再被安排到专业性较低的组装和包装工作。“刚来的时候是跟着老同事学，观察他们的工作，因为是组装部件，跟我之前做马卡龙还是有相似的地方的。看久了自己也找到了工作状态，很快就上手了。”正在组装麻醉回路的欧运青笑道，“最不适应的就是工作环境，我们在黑玫瑰是站着上班的，现在一整天都是坐着，刚来的时候总觉得腰酸背痛。”在工作了一个星期后，欧运青表示自己已经适应了富利凯的生活：“这里还安排了宿舍，环境也不错，伙食也好。”

借人单位跟进新工作 减轻员工心理负担

除了共享员工，黑玫瑰公司还安排主管跟踪员工在富利凯的工作生活，为员工解决生活起居的大小问题，帮助员工尽快适应新的工作环境，减少心理负担。“一开始跟员工们提议这个机制，我们也很犹豫，还有老员工担心我们公司是不是不要他们。”黑玫瑰食品有限公司人事部负责人贺司超说道，“我们就组织了一个小组，每个员工去做工作，跟他们保证疫情结束后会及时安排他们返岗。”

初次尝试共享员工，双方公司也在员工权益上做了清晰的规划，员工劳动关系仍在黑玫瑰公司，工资则由富利凯直接打到员工工资账户上。富利凯医疗用品（东莞）有限公司财务总监刘长龙解释道，“假如有发生工伤，双方有协议，就是说我们承担30%，他们公司承担70%。”共享员工这一机制，一方面为用工短缺的企业增加适配的劳动力，一方面减轻人手富余企业的劳动成本，实现人力资源的灵活调动，也保证企业的复工复产如期进行。

据悉，黑玫瑰食品有限公司的58名员工已于3月18日到富利凯上岗，第二批42名员工将于4月1日到岗。

来源：莞香花开综合央视新闻、东莞阳光网